Gràcies i fins aviat14/12/2020 Gràcies i fins aviat Des del Servei d’Orientació Laboral Integral d’UGT (SOLI) volem agrair a totes les persones usuàries la confiança que han dipositat en el nostre equip enguany. Un 2020 que, igual que totxs vosaltrxs, estem desitjant poder dir adéu . Perquè ha estat ple de reptes, però també de massa dificultats que a hores d’ara continuen sense solució per a la majoria.Al SOLI som conscients de la duresa d’aquesta situació sobrevinguda pel que, en la mesura que sigui possible, hem intentat adaptar-nos a les circumstàncies per a poder continuar sent un servei de referència per a vosaltrxs. D’una banda, és veritat que haguéssim preferit poder gestionar entrevistes de treball i pràctiques en lloc de tramitar sol·licituds d’ajudes (IMV, lloguer etc); però per un altre, en l’adaptació a aquest moment de crisi mundial trobem un nou sentit al nostre treball, de manera que resoldre algunes de les vostres necessitats més immediates es va convertir en el nostre principal motor de motivació, durant l’estrany dia a dia que s’ha anat succeint.No obstant això, us volem demanar sinceres disculpes si en algun moment heu sentit que no hem pogut o no hem sabut estar a l’altura de les vostres expectatives. Només esperem que, com diuen per aquí, la intenció també compti per a vosaltrxs.Aquest equip, com tantxs, afronta ara un futur laboral per incert. No obstant això, confiem a estar de tornada al costat de totxs vosaltrxs al febrer de 2021 que, sens dubte, serà millor. Gràcies i fins aviat.Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Ajudes i subsidis quan l'atur (prestació per desocupació) no és una opció09/12/2020Ajudes i subsidis quan l’atur (prestació per desocupació) no és una opció La crisi del 2008, la crisi del Covid-19, l’empitjorament de les condicions laborals que va portar amb si la reforma laboral o el preu de l’habitatge -ja sigui de compra o lloguer- representen alguns dels motius pels quals la vida s’ha complicat en gran manera per a una part important de la societat. D’aquesta necessitat i vulnerabilitat creixents van sorgint cada vegada més ajudes i prestacions. Des del SOLI hem detectat la confusió que aquests ajudes i prestacions generen i hem tractat de aclarir aquest embull amb un senzill quadre explicatiu que mostra quines podem sol·licitar una vegada hem esgotat l’atur o si no tenim dret a aquest. Més informació: SEPE: https://n9.cl/aihr SEGURETAT SOCIAL (IMV): https://imv.seg-social.es COMUNITAT AUTÒNOMA: https://n9.cl/mrzh LLOGUER (CAIB): https://acortar.link/uoQCc CREU ROJA BALEARS: http://www.cruzroja.es/principal/web/illesbalears CÀRITAS: https://caritasmallorca.com MALLORCA SENSE FAM: https://www.mallorcasensefam.org ASSOCIACIÓ TARDOR: http://comedortardor.com ASSOCIACIÓ ZAQUEO: http://www.zaqueo.org El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... El SOLI-UGT s’uneix aquest #25N a la denúncia per a l’eliminació de la violència contres les dones25/11/2020 El SOLI-UGT s’uneix aquest #25N a la denúncia per a l’eliminació de la violència contres les dones Una de cada dues dones residents a Espanya ha sofert algun tipus de violència masclista a Espanya. Una de cada cinc l’ha sofert en els últims 12 mesos. Les dones joves ho experimenten en major mesura: el 71,2% de les dones entre 16 i 24 anys i el 68’3% de les dones entre 24 i 34 han sofert algun tipus de violència al llarg de les seves vides. El 13’7% (2.802.914 dones) han sofert violència sexual que en el 99,6% va ser provocada per part d’un home. Les dades provenen de la Macroenquesta de Violència contra la dona realitzada amb dades recollides en 2019. En actualitzar aquestes dades amb els d’aquest 2020, observem com la crisi produïda pel COVID-19 ha incrementat el risc d’exposició de les dones a les violències masclistes. La crisi, en el seu inici sanitària, està desembocant en una altra econòmica i social ja que contribueix a recloure a les dones en la llar, principal escenari de la violència. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... El SOIB posa en marxa un nou programa de foment de l'ocupació per a fer front la crisi del COVID1903/11/2020 El SOIB posa en marxa un nou programa de foment de l’ocupació per a fer front la crisi del COVID19 En línia amb la seva política de formació pràctica però també per a donar un impuls als qui sofreixen directament les conseqüències laborals d’aquesta crisi pandèmica, el Servei d’Orientació de les Illes Balears posa en marxa SOIB Reactiva 2020.Es tracta d’un programa de contractació pública de quatre mesos a desenvolupar en diferents institucions de les Illes (ajuntaments, Consells etc) dirigit a persones desocupades per causa de la crisi, o a aturats de llarga durada perquè mantinguin les seves habilitats competencials o facilitar-los la seva requalificació.El programa consta de tres línies:Línia1. Dirigida a joves menors de 30 anys en desocupació. Línia 2. Dirigida a persones desocupades de 30 anys o més, en atur de llarga durada.Línia 3. Dirigida a persones desocupades de 30 anys o més, en atur de curta durada, afectades directament per la crisi econòmica causada per la Covid 19.Per a tots ells, les contractacions es realitzaran en dues tandes: La primera entre l’1 de novembre i el 30 de desembre i la segona entre l’1 de febrer i l’1 de maig.Els qui participin en la primera tanda quedaran excloses de poder participar en la segona.Quins són els requisits?Sempre que es compleixin els requisits mínims, tindran prioritat aquelles persones que es trobin en les següents situacions:– Víctimes de violència masclista.– Les persones que tenen a càrrec menors o familiars dependents.– Les persones desocupades que segueixin un Itinerari Personalitzat d’Inserció del SOIB o per les seves entitats col·laboradores en Itineraris Integrals d’Inserció, que hagi iniciat almenys 1 mes abans de la data de presentació online de l’oferta d’ocupació per part de l’entitat beneficiària i que siguin proposades pel Servei d’Orientació.– Les persones que no cobrin prestació o subsidi de desocupació, excepte les beneficiàries de la Renda Activa d’Inserció, SET, Renda mínima d’inserció, Renda Social garantida o l’ingrés mínim vital.– Les persones que resideixen en el municipi de l’entitat local beneficiària de la subvenció. En el cas dels Consells i entitats dependents tindran prioritat les de l’Illa corresponent.– Les persones que no hagin participat en el programa SOIB Visibles en els tres darrers anys.Per a consultar els requisits de cadascuna de les línia d’ajuda específicament, podeu consultar https://soib.es/es/soib-reactiva/El nostre programa -SOLI-UGT-compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Al voltant de 44.000 famílies de Balears ja poden sol·licitar el carnet de família monoparental23/10/2020Al voltant de 44.000 famílies de Balears ja poden sol·licitar el carnet de família monoparental Aquest carnet permetrà a aquestes famílies agilitzar tràmits per a les ajudes que poguessin correspondre’ls. Així, segons el decret que el Govern va aprovar el mes passat, desde octubre les famílies monoparentals poden sol·licitar el carnet que expediran els Consells Insulars. El termini per a poder sol·licitar-lo va començar ahir, 22 d’octubre. A Balears són reconegudes com a famílies monoparentals aquelles constituïdes per un únic progenitor amb dos o més menors al seu càrrec així com aquelles formades per un adult amb un fill amb discapacitat reconeguda del 33% o superior. A les Illes, s’estima que gairebé un 10% del total de les 457.000 famílies que existeixen acrediten aquest perfil de monoparentalidad, això és, prop de 44.000. La Conselleria d’Assumptes Socials i Esports ha impulsat aquest decret perquè és un manament de la Llei de Família, aprovada l’agost de 2018, que regulava la família monoparental. Segons l’article 7 de la Llei, s’estableix que les famílies monoparentals són les que estan formades per un o més fills i que depenen econòmicament d’una sola persona progenitora. En els darrers anys la baixa natalitat ha fet que, cada vegada més, s’incrementi el número d’aquesta mena de famílies on la dona sol ser l’adult responsable al càrrec dels fills. El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Les beques formatives de SOIB per a no deixar ningú enrere07/10/2020Les beques formatives de SOIB per a no deixar ningú enrere La incertesa s’està convertint en norma si ens fixem en panorama econòmic actual. La realitat és la que és: a penes hi ha treball a Balears i no sabem quan vindran millors temps.Donada l’actual situació en la qual el treball ‘fàcil’ de l’hostaleria està en suspens, resulta clau poder aprofitar aquest temps de desocupació per a diversificar i/o reorientar-se a través de la formació. Així doncs, obtenir una qualificació oficial -ja sigui un FP o CP’s (certificats de professionalitat) etc-, resulta més necessari ara clau.D’altra banda, la situació econòmica ha dinamitat els escassos estalvis de les famílies treballadores de les Illes pel que l’economia pot ser un factor determinant a l’hora d’iniciar o no els estudis. Amb la intenció que la falta de recursos econòmics faci mossa en potencials estudiants, SOIB ofereix diferents tipus de beca per a un ampli perfil d’estudiants.Beques d’èxitEl programa Segona Oportunitat ‘Cap a l’èxit educatiu’ ofereix aquestes ajudes perquè joves de 16 a 29 anys cursin una Fp, una formació professional ocupacional o ESPA (educació secundària per a persones adultes).L’import, terminis de presentació i requisits varien depenent de quin de les tres modalitats se sol·liciti.Beques formatives per a majors de 30Pensada per a adults en situació de desocupació que vagin a cursar estudis de ESPA o FP presencial de grau mitjà o superior. Aquest tipus de beca se subdivideix, al seu torn, en dues diferents depenent de la mena d’estudi triat. El seu termini inicial de presentació també va lligat a l’arrencada termini d’inscripció, però generalment supera el termini final, per la qual cosa se sol comptar amb temps suficient per a la seva sol·licitudBeques per a víctimes de violència masclistaEs tracta d’ajudes per a dones que sofreixen aquesta condició i així ho acreditin SOIB les presenta de manera anual des de fa un temps. Un altre dels requisits és estar donada d’alta com a demandant d’ocupació en SOIB, així com haver obtingut la qualificació d’apta en una acció formativa.Per a no perdre cap d’aquestes beques us recomanem visitar amb freqüència la seva web soib.esEl nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Novetats en l'Ingrés Mínim Vital (IMV)30/09/2020Novetats en l’Ingrés Mínim Vital (IMV) L’allau del nombre de sol·licituds que la Seguretat Social ha rebut des del passat 1 de juny ha obligat aquesta institució a introduir una sèrie de canvis tant en la gestió de l’ajuda, com en els requisits per a poder accedir a ella. A continuació, us expliquem algunes de les principals novetats que afecten les persones sol·licitants ja que d’una banda, es rebaixen alguns requisits i s’allarguen els terminis de resposta. Però per un altre, s’endureix l’accés per a menors de 30 anys i a parelles de fet. El període de retroactivitat s’amplia del 15 de setembre a final d’any. No serà obligatori presentar el padró, que l’INSS comprovarà d’ofici, tret que trobin discrepàncies i ho demanin expressament. No serà necessari que tots els adults de la unitat de convivència estiguin donats d’alta com a demandants d’ocupació abans de presentar la sol·licitud. Podran inscriure’s fins a 6 mesos després que l’ajuda hagi estat aprovada*. Els menors de 30 anys han d’haver cotitzat 12 mesos en els darrers 3 anys. Parelles de fet: la seva inscripció en el registre ha de tenir una antiguitat de, almenys, dos anys. Es donaran per bons els informes de les comunitats autònomes per a agilitar el tràmit de l’ingrés mínim als beneficiaris d’altres rendes mínimes. *Aquesta excepció també s’aplica a menors de 28 que cursin estudis reglats, dependents i els seus cuidadors, pensionistes i majors de 65. El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Estudiar les competències clau serà més senzill gràcies a noves sessions de suport i tutorització23/09/2020Estudiar les competències clau serà més senzill gràcies a noves sessions de suport i tutorització SOIB ha posar en marxa el Programa pilot de Suport i Tutorització per a realitzar les competències clau i així secundar i atendre el col·lectiu de persones que no poden accedir a la formació professional per a l’ocupació per no tenir la titulació necessària. La novetat d’aquest Programa consisteix a oferir tutories més personalitzades i adaptades al perfil de cada estudiant amb la idea que puguin superar les proves de competències clau i poder així aconseguir l’accés a un certificat de professionalitat (CP) que els permeti obtenir un lloc de treball. Per a aconseguir-ho, diversos CEP’s han posat en marxa un calendari d’atenció setmanal per a l’estudi de les matèries de català, castellà, matemàtiques i anglès. Durant aquestes sessions, es tractarà d’aclarir dubtes i conceptes de cara a les proves dels nivells 2 i 3. Aquestes tutories seran impartides per docents especialitzats els qui duran a terme un sistema de pedagogia activa i personalitzada dels assistents. Els interessats a participar en aquestes sessions poden informar-se sobre el calendari de tutories en el següent enllaç de SOIB: https://soib.es/programa-pilot-de-suport-i-tutoritzacio-per-fer-les-proves-de-competencies-clau/ Els centres de Mallorca destinats a aquest programa són: CEP La Balanguera Palma (971 730 265) CEP és Raiguer Binissalem (971 512 157) CEP Arenal (971 263 47) Per a obtenir més informació podeu consultar la web https://soib.es/ en l’apartat de formació: ‘Programa pilot de suport i tutorització per a fer les proves de competències clau’.Per a més informació: 971 784 800 ext. 67542 o escriviu a competenciesclau@soib.caib.es El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Setembre nou, vida nova?16/09/2020Setembre nou, vida nova? Aquest any 2020 està resultant molt diferent a tot l’experimentat anteriorment, per motius que tots coneixem. Entre les diverses sensacions que estem experimentant prevalen dues idees bastant comunes: la sensació que aquest 2020 va començar fa més de nou mesos i que la nostra normalitat va desaparèixer fa bastant més del que marca el calendari. Per a tractar de que aquest temps passi de manera ràpida, entretinguda i productiva, us volem animar a traslladar aquest ‘any nou vida nova’ a aquest estrany setembre. Un mes en què moltxs comencem any mentalment en el que a noves propostes d’estudi es refereix. A més, aquest mes tan complicat en l’emocional i en l’econòmic arriba , d’altra banda, carregat de noves oportunitats. I és que el Servei d’Orientació de les Illes Balears posa en marxa aquest mes de setembre diferents programes enfocats a la formació ocupacional, mentre continua ampliant l’oferta d’aquells que van començar al juny, pel que us recomanem que mantingueu una consulta contínua d’aquesta oferta. Programes SOIB Programa SOIB Formació Dual Sectors Estratègics. Requisits: edat entre 16 i 29 anys, estar inscrit en SOIB i no tenir cap qualificació similar. Més info: https://bit.ly/3ilqevw Programa SOIB Formació Dual Persones Vulnerables. Pendent de publicació en https://soib.es/ Programa Visibles. Pdte publicació. https://soib.es/ Programes SOIB Jove. En marxa. Més info: https://bit.ly/3bhssrr / https://bit.ly/2zolrli Programes SOIB 30. En marxa. Més info: https://bit.ly/32findf / https://bit.ly/2zolrli Per als qui es trobin amb diferents dubtes acadèmics (equivalències, convalidacions, tramitació d’inscripcions, etc) us recordem que en els diferents Punts d’Orientació Acadèmica i Professional (POAP’s) us podran resoldre els vostres dubtes. Demana cita prèvia o envia un correu amb la teva consulta a qualsevol dels sis centres que trobem repartits per les Illes. Tota la informació en https://soib.es/es/punto-de-orientacion-academica-y-profesional/ El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Sense estudis ni treball? Encara ets a temps de trobar el teu cicle d'FP.31/08/2020 Sense estudis ni treball? Encara ets a temps de trobar el teu cicle d’FP El període d’inscripció, que finalitza el proper 7 de setembre per al FP Presencial i Dual i el 15 per a la FP a distància, s’ha de realitzar de manera online a través de la web http://www.caib.es/sites/fp/ca/tramit_2020_admissio/. Aquest nou curs, la Formació Professional ofereix 990 noves places i incrementa la seva oferta fins als 440 cicles formatius amb 27 cicles nous. Entre les noves titulacions que s’ofereixen enguany, 18 són de grau superior. Entre els nous títols, trobem el grau superior de Transport i Logística o el de Gestió Forestal del Medi natural. Per a cobrir l’increment de noves titulacions també s’han contractat un total de 65 nous docents. Facilitar l’acreditació de l’experiència Altra de les apostes que des de la Conselleria s’han marcat és el d’oferir accés obert als processos de reconeixement de l’experiència professional, fins ara es publicaven convocatòries de qualificacions concretes i en dates determinades. En breu publicarem una nota ampliant aquesta informació. Aules per a l’emprenedoria Aquest proper curs 2020/21 els Centres integrats d’FP comptaran amb 9 aules dedicades a promoure l’autoocupació com a alternativa al treball per compte d’altri. L’alumnat haurà de proposar una idea de negoci i haurà de trobar els recursos per a dur-ho a terme, sota la supervisió d’un tutor. Info POAP’s (Punt de Orientació Acadèmica i Professional) https://soib.es/punt-dorientacio-academica-i-professional/ Informació FP http://www.caib.es/sites/fp/ca/portada-77258/?campa=yes El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Espanya aprova en flexibilitat laboral?07/08/2020Espanya aprova en flexibilitat laboral? Un estudi de la consultora de recursos humans Randstad ha publicat recentment una mostra de les mancançes del nostre país pel que fa a conciliació laboral. Igualment, el Randstad Workmonitor -nom d’aquesta publicació- posa de manifest quins perfils ho tenen més fàcil per a aconseguir l’anhelada conciliació. En termes europeus, Espanya es troba a la cua dels plans de flexibilització laboral, només seguida pels nostres veïns europeus. A nivell mundial, el percentatge mitjà de treballadors que han pogut modificar la seva jornada per a conciliar és del 73%, mentre que a Espanya aquesta dada cau fins al 68%, per darrere de països com la Xina, l’Índia o l’Argentina. Les dades mostren que la transformació digital encara no ha estat implementada al nivell que la situació de pandèmia requeria. D’altra banda, Espanya ha estat el país que més ha utilitzat la vídeo cridada, degut a la calidesa que aquesta proporciona. Pel que fa als perfils que han sortit més beneficiats per la possibilitat de conciliar, trobem poques sorpreses. Els homes (72.2%) han pogut gaudir d’una major flexibilitat laboral que les dones (64.4%). Si ens fixem en el nivell d’estudis, veiem que la formació ha estat un altre factor determinant. Segons les dades que aporta la consultora, el 70.3% dels professionals amb estudis superiors han pogut gaudir de mesures de conciliació durant la crisi, mentre que aquest percentatge es redueix al 65.5% dels professionals entre els professionals amb estudis secundaris i cau fins al 60% entre aquells que compten únicament amb estudis primaris. Aquest programa (SOLI-UGT) compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Font: Randstad Workmonitor https://bit.ly/2WsN61G Share this...TwitterFacebook... La importància de parlar-nos bé27/07/2020 La importància de parlar-nos bé En aquesta entrada us volem recomanar una lectura estiuenca relacionada amb la importància de la forma en què ens tractem a nosaltres mateixos, és a dir, d’aquestes converses que mantenim de manera interna i l’important que pot arribar a ser aprendre a dominar el diàleg intern. El medallista olímpic José Luís A baix ‘Pirri’ ha treballat molt de sobre com aconseguir les millors eines perquè tenim en el nostre poder i aconseguir així qualsevol repte que ens posem per davant. Aquest article va ser publicat en Linkedin. Feliç lectura. https://bit.ly/3h5etXt El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Trucs per a trobar ocupació quan l’oferta es redueix17/07/2020Trucs per a trobar ocupació quan l’oferta es redueix Vivim una època estranya en la majoria dels àmbits però el laboral encapçala, sens dubte, la llista d’aquells sectors als quals la crisi sanitària ha colpejat més durament a causa de la dependència de Balears respecte al turisme. Una forta dependència que, sens dubte, afebleix a aquesta Comunitat enfront d’altres més industrialitzades. L’arxipèlag, que allà per març es disposava a engegar la seva temporada sense pressa però sense pausa, assisteix ara a un lent despertar del turisme mentre aborda a una complicada situació d’emergència social que arriba moltes persones residents a Mallorca.Per això, enfront de la mancança d’ofertes laborals deguda a l’actual situació d’incertesa totes les persones que ara cerquen una feina s’han d’ocupar a fons perquè la seva candidatura tingui opcions reals d’optar a un dels preuats llocs de treball. Com? A continuació us expliquem alguns detalls importants que s’han de tenir en compte en una situació com l’actual. Consells: Tractar d’identificar aquelles empreses que estan cercant personal en l’actualitat: d’aquesta manera la recerca hauria de començar per empreses de seguretat, serveis al consumidor, hostaleria i turisme. Repassar les nostres habilitats i experiència per a pensar què pot aportar a la futura empresa com a empleat. Això ens ajudarà també a definir la nostra cerca d’ocupació. Personalitzar el currículum i la carta de presentació per a adaptar-les a l’oferta en concret. L’ús d’internet és fonamental i hem de tractar d’usar-lo en el nostre benefici, comentant als nostres contactes de l’agenda la nostra situació de cerca. Recorda que la major part de les vegades l’ocupació arriba per un conegut o al boca boca. El nostre programa -SOLI-UGT-compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... La campanya d'aquest estiu generarà prop de 800.000 ocupacions noves09/07/2020La campanya d’aquest estiu generarà prop de 800.000 ocupacions noves Malgrat la lògica incertesa per la situació que vivim a causa de la pandèmia, l’Institut Adecco maneja unes previsions que parlen d’un repunt a la feina gràcies al turisme. D’aquesta manera, els sectors que es veuran més beneficiats per l’increment en la contractació seran el de la logística i transports, l’aeroportuari així com el sector serveis. Segons les dades que maneja l’agència de contractació, el ritme de creixement mensual serà de gairebé 200.000 noves ocupacions a nivell nacional, on l’hostaleria i el turisme resultaran essencials també durant aquest estiu marcat per la incertesa. Adecco ha assegurat que les empreses tenen bones previsions de cara a aquest estiu, perquè, expliquen, “es tradueix a una gran demanda de professionals que suposarà un impuls en la contractació, després de mesos en què la caiguda de l’activitat i la incertesa han colpejat al principal motor de l’economia”. Perfils més demandats Encara que els perfils més sol·licitats són diferents segons la zona del país i el sector, la consultora no dubte en afirmar que l’activitat turística i hotelera -motor de l’ocupació a Balears- seran protagonistes de la creació de llocs de treball, ja que entre els perfils més demandats estaran tots aquells relacionats amb el món de l’hostaleria (cambrerxs, cuinerxs, ajudants de cuina,cambrerxs de pis, monitors de temps lliure i socorristes). A aquests perfils s’afegiran contractacions d’altres professions que no existien abans del coronavirus com: auxiliars de platja, desinfectadores de roba i espais o controladors de temperatura en edificis i espais públics. L’Insitut Adecco afegeix, a més, que la reobertura comercial implicarà la reincorporació de dependents, reposadors, caixers i venedors, entre altres. El nostre programa (SOLI-UGT) compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. La campanya d’aquest estiu generarà prop de 800.000 ocupacions noves Malgrat la lògica incertesa per la situació que vivim a causa de la pandèmia, l’Institut Adecco maneja unes previsions que parlen d’un repunt a la feina gràcies al turisme. D’aquesta manera, els sectors que es veuran més beneficiats per l’increment en la contractació seran el de la logística i transports, l’aeroportuari així com el sector serveis. Segons les dades que maneja l’agència de contractació, el ritme de creixement mensual serà de gairebé 200.000 noves ocupacions a nivell nacional, on l’hostaleria i el turisme resultaran essencials també durant aquest estiu marcat per la incertesa. Adecco ha assegurat que les empreses tenen bones previsions de cara a aquest estiu, perquè, expliquen, “es tradueix a una gran demanda de professionals que suposarà un impuls en la contractació, després de mesos en què la caiguda de l’activitat i la incertesa han colpejat al principal motor de l’economia”. Perfils més demandats Encara que els perfils més sol·licitats són diferents segons la zona del país i el sector, la consultora no dubte en afirmar que l’activitat turística i hotelera -motor de l’ocupació a Balears- seran protagonistes de la creació de llocs de treball, ja que entre els perfils més demandats estaran tots aquells relacionats amb el món de l’hostaleria (cambrerxs, cuinerxs, ajudants de cuina,cambrerxs de pis, monitors de temps lliure i socorristes). A aquests perfils s’afegiran contractacions d’altres professions que no existien abans del coronavirus com: auxiliars de platja, desinfectadores de roba i espais o controladors de temperatura en edificis i espais públics. L’Insitut Adecco afegeix, a més, que la reobertura comercial implicarà la reincorporació de dependents, reposadors, caixers i venedors, entre altres. El nostre programa (SOLI-UGT) compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Dades del col·lectiu LGTBI en el treball: els números de la vergonya03/07/2020Dades del col·lectiu LGTBI en el treball: els números de la vergonya La Unió General de Treballadors (UGT) acaba de publicar les dades d’un estudi que ha realitzat sobre la situació de les persones LGTBI en el lloc de treball. Els resultats que aquesta enquesta mostra són veritablement alarmants i han d’avergonyir-nos personalment i també com a país. – El 75% de les persones enquestades reconeix haver presenciat agressions verbals cap a membres d’aquest col·lectiu.– El 44% de les persones LGTBI enquestades diu que necessita ocultar la seva orientació sexual en el seu treball.– El 42% assegura haver sofert una agressió verbal en el seu lloc de treball i que no ha obtingut cap mena de suport. Aquest col·lectiu conviu diàriament amb la violència, l’odi, el rebuig i els prejudicis: una sèrie de conceptes que no tindrien per què assumir en el seu dia a dia. Us deixem el vídeo així com l’estudi realitzat amb més informació sobre aquest tema que convida a una reflexió que totxs hauríem de fer sobre aquest assumpte: És el teu entorn laboral un lloc inclusiu i de respecte amb el col·lectiu LGTBI? Estudi UGT discriminació laboral LGTBI El nostre programa -SOLI-UGT- compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... SOIB Dual Programes Mixtos: apunta't a la formació més pràctica29/06/2020SOIB Dual Programes Mixtos: apunta’t a la formació més pràctica Ja s’ha obert el termini d’inscripció dels denominats ‘Programes Mixtos’ que el Servei d’Ocupació de les Illes Balears ve oferint aquests darrers anys. Es tracta d’una mena de programes de formació i ocupació a través dels que podràs aconseguir una formació reconeguda acadèmicament i un contracte de feina vinculat a aquesta formació. L’oferta de formació que ofereixen es troba dins de l’àmbit de diferents famílies professionals com: jardineria; fusteria; climatització; atenció sociosanitària a dependents;promoció turística; electromecànica de vehicles o activitats administratives, entre altres. La idea que promouen aquests programes és la millora de les competències laborals així com la formació en un lloc de feina, triat segons les teves motivacions, interessos o necessitats. Per a això, l’oferta que pots trobar es divideix en dos programes dissenyats per a diferents grups d’edat: el SOIB 30 per a persones amb 30 anys o majors i el SOIB Jove Formació I Ocupació per a joves d’entre 16 i 29 anys. Requisits d’accés als Programes Per a l’accés al SOIB 30 els requisits d’accés són: tenir 30 anys o més; estar inscrit al SOIB com demandant d’ocupació en el moment de la selecció; no tenir qualificacions professionals similars a la que vagis a sol·licitar. Els requisits d’accés al programa SOIB Jove són: tenir entre 16 i 29 anys; estar donat d’alta al SOIB com demandant d’ocupació; estar donat d’alta al Sistema Nacional de Garantia Juvenil com persona beneficiària almenys des d’un dia abans de la contractació i no disposar d’una qualificació professional similar a la de l’objecte del contracte. A més d’aquests requisits i depenent del nivell del certificat professional que el programa ofereixi -1, 2 o 3- trobem una sèrie de requisits acadèmics per a accedir als diferents programes, que s’han de consultar i tenir en compte. Per exemple, per a apuntar-se a un CP (certificat de professionalitat) de nivell 1 no hi ha requisits acadèmics mínims d’accés, mentre que per a cursar un CP de nivell 2 o 3 ja sí que trobem una sèrie de requisits mínims. Podeu consultar totes les condicions d’accés als diferents nivells en aquest apartat web de SOIB https://url2.cl/zrg9y. Aquests programes s’imparteixen en entitats locals, ja siguin ajuntaments o consells insulars, així com a través d’institucions i fundacions sense ànim de lucre que ofereixen als alumnes contractes de feina amb una durada d’entre nou i dotze mesos (sis en el cas de Formentera). A l’actualitat les ofertes de cursos oberts per als programes SOIB 30 I SOIB Jove estan localitzades a Calviá i la seva data d’inscripció acaba el 21 de juliol: SOIB 30 Alumne/ treballador d’activitats administratives https://url2.cl/qez3a SOIB JoveAlumne /treballador guia de reserves naturalsAlumne/ treballador peó forestal Si aquestes ofertes en concret no t’interessen però estàs pensant cursar un programa amb aquest format, atent a la web del SOIB que anirà publicant totes les ofertes dels seus programes segons vagin sorgint: https://soib.es/programes-mixts-formacio-ocupacio-2020-2021-de-16-a-29-anys/https://soib.es/programes-mixts-formacio-ocupacio-2020-2021-a-partir-de-30-anys/ Aquest programa (SOLI-UGT) compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Com sol·licitar l'Ingrés Mínim Vital22/06/2020Com sol·licitar l’Ingrés Mínim Vital Dilluns passat 15 de juny es va obrir el termini per a sol·licitar l’Ingrés Mínim Vital (a partir d’ara, IMV). Els qui realitzin aquesta sol·licitud abans del 15 de setembre la cobraran amb efecte retroactiu com si l’haguessin tramitat a dia 1 de juny efecte econòmic, sempre que compleixin els requisits. L’IMV s’ha configurat com una prestació de la Seguretat Social, per tant se sol·licita a l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), com la resta de prestacions contributives i no contributives. A més, s’està treballant perquè es pugui accedir a través d’ajuntaments, una vegada se signin els convenis previstos. Quan això sigui possible, us ho farem saber. Com pots sol·licitar l’IMV davant la Seguretat Social de manera online? Existeixen dues opcions per a sol·licitar-ho de manera telemàtica: – Si disposes de certificat electrònic o cl@ve es podrà sol·licitar a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social adjuntant també la docum-entació necessària i emplenant les dades del formulari. Aquesta opció és la més recomanable i s’ha habilitat la possibilitat d’utilitzar aquest servei a través d’una altra persona que disposi de certificat electrònic o cl@ve i que actuarà en qualitat de representant. – Si no disposes de certificat digital o cl@ve pots utilitzar el servei habilitat per l’Institut Nacional de la Seguretat Social en la Seu Electrònica per a la sol·licitud sense certificat. S’obrirà un formulari on s’emplenaran les dades del sol·licitant i dels possibles beneficiaris que formin part de la unitat de convivència, els seus documents identificatius i la documentació necessària per a resoldre la sol·licitud. Com pots sol·licitar l’IMV davant la Seguretat Social de manera offline? Si prefereixes, pots enviar la documentació per carta. Per a això, has de fer-la arribar a l’oficina de la Seguretat Social que et correspongui per codi postal (troba-la a la web https://cutt.ly/*UunHbRI) Quina documentació has de presentar? El DNI del sol·licitant i de les persones que formen part de la unitat de convivència en el cas de ciutadans espanyols o el document d’identitat o passaport en el cas de ciutadans estrangers.La residència legal a Espanya s’acreditarà mitjançant la inscripció en el registre central d’estrangers o autorització de residència.El certificat d’empadronament on constin totes les persones empadronades en el domicili.Llibre de família o certificat del Registre Civil corresponent i que acrediti la filiació de les persones que formen part de la unitat de convivència.En la seva sol·licitud, les interesats autoritzaràn expressament l’administració que tramita la seva sol·licitud perquè recapti les seves dades tributàries i de la Direcció General del Cadastre Immobiliari per a la verificació del compliment dels requisits d’ingressos i patrimoni per a l’accés i manteniment de la prestació. De quins canals d’informació i consulta disposes? S’ha habilitat el telèfon gratuït 900 20 22 22 per a traslladar dubtes; a més en la web trobem una assistent virtual automàtica (ISSA, veure en la part inferior de la foto, a dalt) així com un simulador per a conèixer si tens dret a percebre l’IMV i quina quantitat. També pots consultar els teus dubtes a l’apartat preguntes freqüents de la web de la Seguretat Social i podràs rebre assessorament amb cita prèvia en els Centres d’Atenció i Informació de la Seguretat Social i al 901 10 65 70, una vegada es reiniciï l’atenció presencial després de l’estat d’alarma. Recursos web per a la correcta sol·licitud de l’Ingrés Mínim Vital Preguntes Freqüents https://cutt.ly/8unnj7c / https://cutt.ly/2unnuviSimulador IMV https://cutt.ly/wunhfdjSol·licitud amb Certificat Digital https://cutt.ly/gunsjegSol·licitud sense Certificat Digital ni @clau https://imv.seg-social.esSol·licitud amb Usuari i Contrasenya https://cutt.ly/eundbvdSol·licitud Ingrés Mínim Vital, Formulari de Registre https://cutt.ly/juna0mdModel de Representació per a Tràmits amb la Seguretat Social https://cutt.ly/cunsjmtDirectori Oficines Físiques Seguretat Social https://cutt.ly/*UunHbRI Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Soli UGT col·labora amb el projecte d’orientació laboral Zettat al Marroc16/06/2020Soli UGT col·labora amb el projecte d’orientació laboral Zettat al Marroc El Servei d’Orientació Laboral Integral d’UGT Illes Balears està participant a una sèrie de reunions col·laboratives amb l’associació Iniciativa Urbana, encarregada de la posada en marxa i desenvolupament de l’espai Zettat, que s’emmarca dins d’un projecte dedicat a l’orientació i l’acompanyament soci-professional de joves. Aquest projecte es duu a terme en el veí Marroc, concretament a Casablanca. Aquest intercanvi de bones práctiques és possible gràcies a la coordinació de ISCOD-UGT Illes Balears (Institut Sindical de Cooperació al Desenvolupament) i també compta amb l’assistència tècnica del CIASI de Balears (Centre d’Informació i Assesorament Sociolaboral per a immigrants). La primera de les reunions va tenir lloc a principis del passat mes d’abril i des de llavors s’han realitzat diverses videoconferències entre tots dos equips que han servit per a compartir les diferentes experiències pel que fa a l’orientació laboral. Espai Zettat L’objectiu principal d’aquest projecte espai Zettat és contribuir a millorar la integració vocacional per a l’accés a l’ocupació decent de persones en entorns vulnerables. En un pla més específic aquest projecte treballa per a incrementar l’ocupabilitat de joves d’entre 15 i 35 anys, als qui es dirigeix. El projecte, que va començar a l’agost de 2019, espera poder oferir els seus serveis a més de quatre-cents joves, dels quals el 40% siguin dones. Aquesta previsió també inclou que més de la meitat dels usuarxs aconsegueixin les capacitats per a poder accedir a una ocupació i almenys un 20% d’ells trobi una feina. Al capdavant del projecte trobem un equip de cinc persones entre responsables, tècnics i voluntaris que treballen en el districte de Hay Mohammedi, un entorn vulnerable de Casablanca. Zettat -paraula que serveix per a designar el guia que orientava als nòmades en el desert- s’emmarca dins de l’associació Iniciativa Urbana creada en 2002. Van ser els joves d’aquest districte de la perifèria els qui, davant la manca d’una resposta institucional, van decidir associar-se per a tractar de donar resposta als problemes que els afectaven i tractar així de de desenvolupar amb ells una labor d’escolta, acompanyament escolar, orientació professional o activitats culturals i d’oci. Està previst que, quan les actuals circumstàncies ho permetin, aquest intercanvi col·laboratiu culmini amb la visita de Zettat al SOLI-UGT a Palma. D’aquesta manera, la delegació de Zettat podrà presenciar in situ alguns dels aspectes pràctics més significatius que comporta participar en un itinerari d’inserció com el que el nostre equip de SOLI-UGT ofereix alxs usuarixs. Aquest programa (SOLI-UGT) compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Històries de la crisi: Condicions per a ser beneficiari de la Renda Mínima Vital04/06/2020Històries de la crisi: Condicions per a ser beneficiari de la Renda Mínima Vital L’Ingrés Mínim Vital (IMV o RMV) suposa la quantitat d’ingressos mínims garantits als que cada llar té dret a partir del passat 1 de juny (la seva sol·licitud comença el pròxim 15 de juny).Una renda que serà compatible amb altres prestacions o ingressos, de manera que els qui compleixin les condicions rebran la diferència entre el que cobren i aquesta renda. Quant em correspon cobrar? L’Ingrés es calcula i es cobra per unitats de convivència, no per persones (excepte si es tracta d’una persona que viu sola). Això és: es rep una quantitat per a tota la família, no per cada membre adult. Quan la cobraré? El termini màxim per a resoldre la seva sol·licitud és de tres mesos des de la data de presentació. Transcorregut aquest termini sense resolució expressa, s’entendrà denegada la sol·licitud per silenci administratiu. Els qui la sol·licitin entre el 15 de juny i el 15 de setembre cobraran de manera retroactiva amb efectes des de l’1 de juny, encara que se’ls aprovi més tard. Per a la resta de casos: es cobrarà al mes següent d’haver-la demanat. Quant em correspon cobrar? La quantitat mínima és de 462 euros per a una persona que viu sola i el màxim és de 1.015 euros. (Veure taula explicativa adjunta segons les diferents situacions. Font: Civio. Quins requisits es necessiten per a cobrar-ho? 1. Complir les condicions de vulnerabilitat econòmica. 2. Tenir més de 23 anys (tret que es tingui algun menor a càrrec) i menys de 65. 3. Residència continuada i ininterrompuda a Espanya durant almenys l’any anterior a la presentació de la sol·licitud i residència legal al nostre país en el cas de ciutadans estrangers. 4. Per als sol·licitants que viuen sols, no integrats en una unitat de convivència, s’exigeix haver viscut durant almenys els tres anys previs a la sol·licitud de manera independent dels progenitors5. Estar apuntat com a demandant d’ocupació si en el moment de la sol·licitud s’està aturat. Telèfon d’informació: 900 20 22 22 (Dll a Dv de 9.00 a 14.30) + Info Preguntes Freqüents: https://cutt.ly/gyXSg1E Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Aprovada la Renda Mínima o IMV (Ingrés Mínim Vital)29/05/2020Aprovada la Renda Mínima o IMV (Ingrés Mínim Vital) La Renda Mínima o IMV és una prestació reclamada durant anys per part dels agents socials, des que l’anterior crisi de 2008 deixés a milions d’espanyols sumits en la pobresa. Una ajuda mínima que la majoria de països desenvolupats del nostre voltant van posar en marxa fa dècades. D’altra banda, i enfront del que indiquen els seus neo liberals detractors, aquesta aportació tracta de dotar d’un mínim econòmic a persones vulnerable en un país que, des de fa anys, lidera els rànquings de pobresa europea. No obstant això i com el seu propi nom indica, la prestació és petita, -mínima-. En molts casos, moltíssims, aquesta renda resultarà del tot insuficient per a poder viure en un país on els subministraments de llum -del tot incomprensible- o telèfon resulten dels més cars d’Europa; on l’habitatge es paga com un bé de luxe (vegeu Mallorca) en lloc de com un bé de primera necessitat com dicta la Constitució. Però esperem que sí que sigui suficient per a rebaixar un poc el nivell d’angoixa, ansietat i deutes dels qui puguin accedir a ella. Per això, retornar a molts ciutadans honrats d’aquest país una mica de la dignitat robada en 2008 es denomina justícia social i ha de ser inherent a qualsevol país desenvolupat que es cregui democràtic. L’equip de SOLI- UGT és coneixedor de multitud de casos concrets d’injustícia social que, esperem, es podran veure una mica alleujats a partir d’aquest mes de juny. Igualment, som conscients que la majoria dels qui puguin optar a aquesta ajuda no deixaran de buscar un treball perquè, senzillament, no s’ho podran permetre. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Històries de la crisi: Reforçar l'auto candidatura21/05/2020Reforçar l’auto candidatura en temps de crisi En un temps laboralment incert com l’actual, és fàcil veure’s arrossegat a la inacció a causa de l’estrès i la incertesa, o simplement per no saber molt bé on trobar alguna de les escasses ofertes de feina de l’actualitat. No obstant això, des del Servei d’Orientació Laboral Integral volem animar a totes aquelles persones que afronten un futur laboral complicat que facin un esforç extra per a reforçar la seva autocandidatura, és a dir, que no esperin que serveis d’orientació laboral com el nostre -SOLI-UGT- els facin arribar les ofertes d’ocupació. Ara, més que mai, resulta clau poder estar alerta sobre les ofertes que van sortint poc a poc Però malgrat l’escassa oferta, la majoria de les ofertes més demandades ara mateix demanen un perfil molt similar al de moltxs delxs nostrxs usuarixs. En aquest cas, la crisi pot convertir-se en una oportunitat per a ellxs, com ja us hem comptat setmanes enrere en aquest mateix blog, en les nostres ‘Històries de la crisi’. A continuació us deixem algunes claus per a reforçar la autocandidatura: 1. Planifica i dedica un temps diari a la recerca de feina. Recorda que aquesta recerca és un ‘treball’ en si mateix que cal bastant dedicació. Obre un mail específic per a això. Crea alertes de google amb els teus perfils de feina. 2. Actualitza el teu CV i escriu una carta de presentació, procura que sigui sincera, exposa les teves competències. Alerta amb la foto del CV, no es tracta d’un selfie. 3. Repassa les teves xarxes socials. Si l’empresa vol, podrà localitzar-te i veure tota la informació que tens com a ‘pública’. Potser hi ha coses que és millor mantenir a la intimitat. 4. Durant la recerca has d’estar preparat per a rebre trucades per telèfon o missatges per What’sup. Has d’estar pendent del mòbil. 5. Si hi ha plataformes que no acabes d’entendre massa bé pots utilitzar el cercador de Google i cercar el teu dubte. Segur que trobes els teus dubtes resolts en format de vídeo tutorial. Reduir la bretxa digital un mateix és possible! 6. Envia un missatge als teus contactes i explica’ls la teva situació. Mai saps qui podrà ajudar-te. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Històries de la crisi: 'Mallorca Reacciona'15/05/2020Històries de la crisi: ‘Mallorca Reacciona’ El govern de l’illa ha anunciat un pla de xoc de 89 milions d’euros per a la reactivació social i econòmica de Mallorca. El pla, denominat ‘Mallorca Reacciona’, consta de 72 mesures articulades al voltant de quatre eixos principals i deu línies d’actuació per fer front les conseqüències derivades de la crisi sanitària. En aquest sentit, la Presidenta del Consell Catalina Cladera va assegurar que es tracta d’un Pla que “reorganitza els recursos propis del Consell per a donar cobertura als necessitats actuals i que mira cap a al futur sense renunciar a l’objectiu de la triple sostenibilitat social, econòmica i mediambiental”. Per part seva, la vicepresidenta Biel Busquets va explicar que aquest pla inclou un paquet de mesures econòmiques que arribaran directament a les famílies, per a garantir la cohesió social i que també arribarà a les petites i mitjanes empreses. Dels quatre eixos dissenyats el destinat a la ciutadania aconsegueix una dotació de 25 milions d’euros. En el seu apartat ‘Les persones primer’ destaquen algunes mesures com la creació d’un nou centre per a persones sense llar; cinquanta noves places per als serveis habitacionals de ‘Housing First’ i ‘Housing Led’; la posada en marxa d’un nou centre per a joves amb trastorns de conducta; la signatura de 3,6 milions d’euros en convenis amb els municipis per a reforçar els serveis socials municipals, així com l’increment de la dotació de la Renda Mínima d’Inserció. La resta de plans van dirigits a l’economia (20 milions), als municipis (40 milions) o al mateix Consell (2,9 milions) i cerquen que cap ciutadà de Mallorca es quedi enrere, especialment aquells més vulnerables. La inversió inicial podria veure’s incrementada fins als cent milions d’euros si el Govern central permet a les entitats insulars i locals disposar de la totalitat dels romanents i superavits i dedicar-los a pal·liar els efectes de la pandèmia. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Històries de la crisi: Signar un contracte laboral en temps de pandèmia07/05/2020Històries de la crisi: Signar un contracte laboral en temps de pandèmia ‘No m’ho puc creure’ -va pensar na Suria (49 anys) quan dimecres passat 25 de març va despenjar el telèfon i va escoltar com a l’altre costat li oferien un lloc de treball. Era el IMAS (Institut Mallorqui d’Affers Socials) cridant per a oferir-li una ocupació com a monitora d’inserció per a persones sense llar. L’endemà estava ja estava fent-hi feina. La cridada va arribar en un moment especialment complicat per na Suria, ja que duia molts de mesos desocupada i amb un fill al seu càrrec. Amb vàries entrevistes de treball frustrades malgrat el seu bon curriculum, na Suria va arribar al nostre servei disposada a ser aconsellada en un moment en el que l’economia començava a frenar-se i sentien algunes veus pesimistes respecte al futur. Amb aquests antecedents, la nostra usuària es troba ara d’allò més animada mentres, referent a la cerca d’ocupació, comenta:”No s’ha de deixar de perseverar i de mantenir una actitud positiva. A més, per descomptat, hem de tenir fè.” Gràcies a aquesta fè es va inscriure al 2014 a una borsa d’ocupació del IMAS perquè ‘mai saps quan poden cridar-te’. Sis anys després rebia la trucada del Institut. Treballa a l’Hipòdrom de Son Pardo, reconvertit en llar per a persones sense sostre, en torns de demati, tarda o nit i concilia com totxs, és a dir, com pot. Forma part d’un equip de sis persones contractades per a millorar la vida de quaranta usuarixs que abans eren al carrer. ‘Els seus perfils -ens diu- són d’allò més divers. Algunxs s’animen a explicar la història que hi ha darrere de la seva situació i agraeixen el nostre treball. D’altres són més hermètics’. Explica que amb aquest treball està experimentant una sensació d’intercanvi, molt reconfortant. Encara no sap quan acabarà el seu contracte. Tot depèn de com es continuï desenvolupant la pandèmia i en conseqüència, l’Estat d’Alarma. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Històries de la crisi: La renda social garantida s'amplia a Balears per a arribar a més famílies vulnerables29/04/2020La renda social garantida s’amplia a Balears per a arribar a més famílies vulnerables La Conselleria d’Assumptes Socials ha anunciat que ampliarà la dotació econòmica de la RESOGA (Renda Social Garantida) en 2,1 milions d’euros. Aquest nou pressupost duplica l’original -1’95 milions d’euros- i aconsegueix un total de 4 milions d’euros per al mes d’abril. Una ajuda que arribarà a 3.846 famílies de Balears, i suposa un total de prop de 8.000 persones beneficiades en totes les Illes. La consellera d’Assumptes Socials Fina Santiago ha explicat que la Resoga Extraordinària Covid-19 està dirigida a totes les persones i famílies que s’han quedat sense ingressos i que no reben ajudes de l’estat. La convocatòria estarà vigent mentre duri l’estat d’alarma. Totes les persones que la sol·licitin i que compleixin amb els requisits podran disposar de dues mensualitats, inicialment. Els imports d’aquesta Resoga Extraordinària oscil·len entre els 459,14 euros en el cas d’una persona sola, a un màxim de 873,35 euros en el cas d’una família de setmembres. Recordem que el Govern va aprovar un nou decret llei pel qual s’amplia el nombre de destinataris de la renda social garantida que, de manera extraordinària donarà cobertura a tots els majors de 18 anys que viuen una situació d’emergència social provocada per les conseqüències de la COVID-19. Aquest decret amplia els perfils dels perceptors de la RESOGA: es donarà cobertura a qualsevol persona major de 18 anys que viva a les Illes Balears i no tingui dret a percebre cap altra prestació. La tramitació d’aquesta ajuda ha de fer-se a través dels Serveis Socials del municipi on es resideix. Per a més informació i dubtes: www.caib.es/sites/rendasocialgarantida/es/informacian_a_la_ciudadania/ o telefona al 971 177 272 (dubtes sobre dependència, discapacitat, renda social o PNC). Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Històries de la crisi: Consciència social en temps de crisi24/04/2020Històries de la crisi: Consciència social en temps de crisi Balears és la regió d’Espanya on més va créixer la bretxa social entre rics i pobres després de la crisi del 2008. En quant al nombre de persones en risc d’exclusió social, l’arxipèlag ocupa el tercer lloc en aquest rànquing. Amb aquests febles bases i alguns pinzellades de lleu recuperació dels més vulnerables gràcies a programes que, com el nostre, treballen per a no deixar a ningú enrere, Mallorca s’enfrontava amb cert optimisme a l’arrencada de la pròxima temporada turística. No obstant això, des de que a mitjans del passat mes de març es decretessin l’Estat d’Alarma i el confinament generalitzat els plans per a poder arribar a fi de mes de molts mallorquins van canviar de cop i volta per un i ara què? Treballadors ja precaritzats que ara, més encara, necessitaven una resposta pràctica i ràpida que omplís la seva gelera i pagués les seves factures. I mentre les institucions públiques treballen a contrarellotge per a aconseguir-ho, durant aquests dies grisos i estranys hem vist com les persones mostren la seva veritable consciència social, en situacions in extremis com l’actual. Encara que, per descomptat, també hem vist gent que no la mostra perquè no la té. Per sort per a nosaltres, aquests últims no ens interessen. Els qui ens interessen són persones com n’Aina Bonet, psicòloga mallorquina que oferia la seva ajuda als qui la poguessin necessitar de manera totalment altruista. Per sort, a través de les xarxes hem descobert a moltes Ainas. Gent anònima que s’ofereix voluntària per a fer la compra a la gent gran del seu barri que viu sola i confinada. O comunitats amb nom i llinatges com la Islàmica de Manacor que ha fet una donació de 4000 € a la Creu Roja que ha servit per a comprar més productes de primera necessitat. Empreses de renom com Camper han canviat temporalment la seva activitat per a confeccionar mascaretes per a la població. I d’altres, amb menys renom però mateixa consciència com els propietaris del basar oriental de Cala Ratjada, que han donat el total de les seves màscares en moments de mancança. O l’anònima veïna llorensina que va aconseguir coordinar-se amb ajuntaments i hotelers perquè l’ajudessin a produir màscares quan eren tan necessàries com escasses i les va donar a la residència de majors de Felanitx i a l’Imas. I com aquestes històries sí que ens interessen, us les anirem comptant. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... El Soli Ugt amplia la seva xarxa d’empreses col·laboradores13/03/2020El Soli Ugt amplia la seva xarxa d’empreses col·laboradores L’Hotel Aigua Beach Palmanova ha estat l’última companyia a adherir-se aquesta setmana a la llista d’empreses col·laboradores amb el Servei d’Orientació Laboral Integral d’UGT Balears. El resort, de quatre estrelles i catalogat com només per a adults, ha decidit posar-se a la feina i donar una segona oportunitat als usuarixs del nostre servei, és a dir, a persones vulnerables i en risc d’exclusió social a la recerca d’un treball que els permeti dignificar el seu estatus. Des del SOLI ens sentim orgullosxs de poder comptar amb un espai com l’Hotel Aigua Beach Palmanova per a poder ampliar a nostrxs usuaris les seves possibilitats de reinserció laboral i agraïm la iniciativa. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... El Govern facilita el servei de cita prèvia09/03/2020El Govern facilita el servei de cita prèvia Amb la finalitat d’acostar la tecnologia als ciutadanxs i que aquesta faciliti el nostre dia a dia, el Govern de les Illes Balears posa a la disposició dels seus ciutadanxs una aplicació senzilla a través de la qual és possible sol·licitar cita prèvia per als serveis de IB Salut, Servei d’Ocupació de les Illes (SOIB), Institut Balear de l’Habitatge (Ibavi) o la Direcció General de Consum i Serveis Socials. Aquesta aplicació (Cita Prèvia GOIB) ofereix a la ciutadania un tercer canal, a més del telèfon i la web, amb el qual poder reduir temps d’espera innecessaris perquè els illencs puguin guanyar agilitat i eficiència a l’hora de poder realitzar senzills tràmits del dia a dia. La descàrrega és possible per a dispositius Android o Apple des de la pròpia web del Govern (http://dgss.fundaciobit.org/citadgss/reservar-cita) o des del market dels nostres dispositius mòbils buscant l’aplicació Cita Prèvia GOIB. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Claus per a trobar treball per Setmana Santa28/02/2020Claus per a trobar treball per Setmana Santa A Mallorca, l’inici de la Setmana Santa per a molta gent significa el començament de la temporada de treball. Deixant de costat la idoneïtat o no d’un mercat tan estacional i inestable, a continuació us deixem alguns claus que puguin ajudar als qui estiguin ara en ple cerca d’ocupació. – Estàs en la zona adequada, l’illa obre processos de selecció ara i no únicament per a cobrir llocs d’hostaleria i restauració sinó també per a botigues i supermercats. En alguns treballs per Setmana Santa els seus treballadors agafaran vacances: la substitució pot ser una bona ocasió per a donar-se a conèixer en una empresa. Aprofita per a potenciar les teves febleses. La falta d’experiència o estar en l’atur poden ser vists com un hàndicap. No obstant això, la possibilitat d’una incorporació immediata pot incrementar les opcions que ens cridin en una època de moltes vacants. Fes-ho constar en el teu currículum. Envia el CV amb antelació suficient. Quanta? Un mes o tres setmanes abans de la data d’inici sol ser l’oportú. Durant aquests dies, els ocupadors comencen a planificar la Setmana Santa i fan públiques la majoria d’ofertes. Recorda que serveis com el SOLI-UGT treballen per a assessorar-te en múltiples qüestions referents a la cerca d’ocupació. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... El SOLI amplia les oportunitats laborals dels seus usuarixs21/02/2020El SOLI amplia les oportunitats laborals dels seus usuarixs Aquesta setmana el departament d’intermediació del Servei d’Orientació Laboral Integral d’UGT Balears ha aconseguit un nou acord de col·laboració amb una empresa del sector de la restauració. Amb aquesta última, ja són 157 les companyies de s’Illa que han decidit donar una oportunitat alxs usuarixs del nostre Projecte, a l’hora de contractar nou personal. Així, a partir d’ara el restaurant LUME & CO passa a formar part del llistat de empreses que donen prioritat a la responsabilitat social corporativa. Per part nostra, agraïm la sensibilitat que LUME & CO ha demostrat cap al nostre servei d’orientació. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... El Servei d'Orientació Labora Integral (SOLI) d'UGT arrenca les seves sessions grupals13/02/2020El Servei d’Orientació Labora Integral (SOLI) d’UGT arrenca les seves sessions grupals Aquest dijous, la Casa del Poble d’UGT Illes Balears ha celebrat una nova jornada informativa grupal de 2020. Un any més, el programa Processos d’Inserció per a l’Ocupació ofereix, a aquelles persones interessades, una primera sessió grupal informativa que serveix com a presa de contacte amb el nostre servei. D’aquesta manera, les/els usuarixs reben una perspectiva global del SOLI –se’ls informa sobre aquelles institucions que ens donen suport i financen-. Igualment, s’ha explicat als assistents tots els passos que hauran de seguir per a formar part d’un itinerari com el que des d’aquí s’ofereix. Durant la reunió, les/els assistentxs han pogut posar en comú i resoldre algunes dels dubtes respecte al servei. Per part nostra, l’equip d’orientadors han pogut estudiar el perfil i el grau de vulnerabilitat dels diferents assistents, els qui seran citats de manera individual a partir d’ara, per a poder continuar treballant el seu itinerari de manera personal. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Alguns aclariments sobre la pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI)07/02/2020Alguns aclariments sobre la pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI) Des que el mes de gener passat el Govern pugés l’SMI de 900 a 950 euros al mes -en 14 pagues, és a dir, a 13.300 euros bruts a l’any-, han anat sorgint alguns dubtes sobre aquest tema que ens agradaria poder aclarir als nostres usarixs. – Aquelles persones que cobrin l’SMI no estan obligadxs a presentar la declaració de la renda. Aquesta obligació de realitzar la declaració de l’IRPF (Impost sobre la Renda de les Persones Físiques) es genera per a: – Assalariats els rendiments dels quals del treball procedeixin d’un únic pagador i percebin ingressos partir de 22.000 euros.- Aquest mateix límit de 22.000 s’aplica als qui percebin ingressos de més d’un pagador, i les quantitats percebudes del segon i restants pagadors no superin en el seu conjunt els 1.500 euros. – Assalariats els ingressos dels quals procedeixin de més d’un pagador, l’import mínim per a estar obligat a presentar la declaració de l’IRPF ha passat dels 12.643 a 14.000 euros – Aquells que percebin el seu salari d’un únic pagador que no estigui obligat a aplicar retenció, els ingressos dels quals se situïn a partir de 14.000 euros. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... El Servei d'Orientació Laboral Integral d'UGT (SOLI-UGT) inserta laboralment al 60% dels seus usuarxs31/01/2020El Servei d’Orientació Laboral Integral d’UGT (SOLI-UGT) inserta laboralment al 60% dels seus usuarxs. Del total de 200 usuarxs atesos, 126 han completat l’itinerari del projecte ‘Processos d’Inserció per a l’Ocupació”. L’equip del SOLI-UGT fa balanç del treball realitzat durant a l’any 2019 i es mostra molt satisfet davant d’aquestes xifres. Així, si ens fixem en el nombre d’insercions, aquest 60% suposa a més un increment del 5% respecte a l’any anterior, de manera que el servei torna a superar els objectius del programa ‘Processos d’Inserció per a l’Ocupació’. Així mateix, el seguiment realitzat pels membres de l’equip confirma una integració adequada en el lloc de treball, en la major part dels casos. A aquest número d’inserits laboralment, el projecte suma també 17 insercions en itineraris formatius. Pel que fa al principi d’igualtat de gènere en l’atenció d’usuarxs, el SOLI-UGT ha aconseguit un 50-50, de manera que també s’ha aconseguit reduir el marge percentual que al principi es va establir en un 45-55. Un altre de les dades que Maider Calvo, coordinadora del programa, destaca com més significatiu és el referent a l’edat dels nostrxs usuarixs, ja que el grup de majors de 45 anys, especialment vulnerables, representa el 41% del total. “Però és que si a més ens fixem en el total d’homes atesos, el 57% són majors de 45 i un 31,7% majors de 55”destaca Calvo. El SOLI-UGT treballa especialment amb col·lectius en risc d’exclusió social provocada per la falta d’ocupació. Respecte a les signatures de convenis de col·laboració amb companyes que amplien les oportunitats laborals als qui acudeixen al SOLI, en 2019 el nombre de noves empreses adherides va ser de 19. Fins avui, són ja 155 les companyies que, des de 2014, han entès aquest projecte i han confiat en els usuarxs de SOLI per a oferir-los una segona oportunitat Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Bauhaus signatura un conveni de col·laboració amb el Servei d'Orientació Laboral Integral d'UGT Balears23/01/2020Bauhaus signa un conveni de col·laboració amb el Servei d’Orientació Laboral Integral d’UGT Balears L’any nou comença amb bones notícies per a l’equip i els usuarixs del SOLI-Ugt Balears. En començar el 2020, la filial mallorquina de la companyia Bauhaus ha signat un acord de col·laboració amb el nostre servei gràcies a la qual el nostre projecte amplia les opcions pels nostres usuarixs, principals beneficiaris de l’aliança amb una signatura d’aquesta envergadura. Bauhaus, sorgida fa gairebé seixanta anys i present en divuit països europeus, va obrir el seu primer centre en Espanya en 1989. La marca germana va ser pionera en introduir el concepte ‘fes-lo tu mateix’ on s’oferia per primera vegada sota un mateix sostre tot el que el client podia necessitar per a la casa, el jardí o el taller. Avui dia, Bauhaus es defineix com conscienciada amb la sostenibilitat del planeta, per la qual cosa entre els seus productes trobem l’etiqueta “Pro Planet”, que identifica aquells energèticament eficients i respectuosos amb el medi ambient que destaquen per la seva sostenibilitat. Des del SOLI volem agrair la col·laboració de Vanesa Estellés, responsable de Recursos Humans, i a Christian Cuadra, adjunt a Direcció, pel seu interès i sensibilitat en entendre la importància de la reorientació laboral, així com de les segones oportunitats. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Programar en femení09/01/2020Programar en femení La programació és un sector eminentment masculí. Al nostre país, la presència de dones en les TIC a penes ha augmentat en 20 anys. Segons dades que publica la Secretaria d’Estat per a l’Avanç Digital, les dones suposen només el 15.6% dxls treballadxrs amb perfil tècnic en aquest sector. Fins ara. A Espanya ja podem trobar empreses que s’han proposat reduir la bretxa digital de gènere a través de la creació de diversitat digital. Com? Ofereixen els seus denominats bootcamps que, malgrat el seu anglicisme no són una altra cosa que cursos intensius. Tant, que se’ls ha de dedicar una mitjana de deu hores diàries durant les dotze setmanes que duren. Una vegada acabat, ofereixen als seus estudiants una borsa de treball amb un mínim de salari. La rapidesa formativa d’aquests cursos, que no requereixen coneixements digitals previs, al costat de l’alta demanda d’aquesta mena de perfil incentiva als qui es plantegen estudiar-los. A nivell públic, existeixen graus i cicles formatius en Tecnologia de la Informació amb un cost inferior i una durada superior. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Deu consells abans de signar la liquidació per acomiadament20/12/2019Deu consells abans de signar la liquidació per acomiadament A final d’any acaben molts contractes temporals degut al final de l’època nadalenca. Per a evitar que la manca d’informació al respecte ens jugui una mala passada a l’hora de cobrar la nostra liquidació, l’oficina d’atenció sindical andalusa ha elaborat aquest pràctic decàleg per a entendre millor quins són els nostres drets a l’hora de cobrar el final de contracte. Demana còpia de tot el que et demanin signar: Sempre ha d’haver-hi dues còpies, una per a l’empresa i una altra per al treballador. La còpia que es queda el treballador ha de portar el segell de l’empresa o la signatura de l’empresari. Comprova tot el que està inclòs en la liquidació. Indica els conceptes/ quantitats que falten. Per ‘pendent de cobrament’ o ‘no conformi’ si: No et donen els diners en metàl·lic en el moment de la signatura; Si et donen un xec indica ‘pendent de cobrar xec’; Si es lliura el justificant d’una transferència posar ‘pendent rebre transferència’. Per la data del dia que et lliuren la liquidació. 6. L’últim que s’ha de fer és signar, així que primer llegeix bé el document. 7. No et poden obligar a signar. 8. Pots demanar la presència d’un representant dels treballadors. En cas de sol·licitar-ho i que no es permeti, convé indicar la seva denegació en el mateix document per escrit. 9. Si fos necessari, grava la reunió. D’aquesta manera comptaràs amb proves. No és necessari avisar que s’està gravant. 10. Fins i tot en el termini d’1 any es pot reclamar en el cas que l’empresa no pagui la liquidació. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Font: UGT Andalusia. Share this...TwitterFacebook... Treballant per a la igualtat real12/12/2019Treballant per a la igualtat real La igualtat continua ocupant un espai fonamental en la seu d’UGT Illes Balears. Després de les Jornades ‘PRL per a la Igualtat’ de la setmana passada, ara s’imparteix un curs de dos dies sobre Plans d’Igualtat. Ofert per María Amor, una de les responsables del Departament Confederal de Dona de la UGT, el curs incideix en aspectes que van des de la Llei orgànica per a la Igualtat Efectiva entre Homes i Dones a les eines pràctiques per a realitzar un diagnòstic efectiu que permeti mesurar el grau de donis-igualtat real en les empreses. Durant la jornada d’arrencada Amor ha volgut ressaltar que “la realitat del mercat de treball diu que homes i dones no som iguals, el que ocorre és que ara la discriminació és indirecta, i per tant molt més difícil de detectar”. Sabent això, resulta imprescindible avançar en la profunditat i especificitat dels plans d’Igualtat perquè aquests detectin els problemes reals amb què les dones es topen en les empreses, a l’hora de poder optar a una promoció o a l’accés a segons quins llocs de treball molt “masculinitzats”. La responsable d’UGT ha explicat com l’adopció de les denominades “accions positives” resulta imprescindible per a equilibrar un mercat de treball que no ho està, i com una vegada aconseguit la seva fi, han de desaparèixer, ja que són de naturalesa temporal. El Servei d’Orientació d’UGT així com algun usuarx han volgut participar en el curs ja que conèixer aquesta matèria de primera mà és bàsic per a poder traslladar-la després i conscienciar així als nostres usuaris sobre la importància de la igualtat real, així com d’aquells drets que en aquesta material els assisteixen i sobre els quals, no obstant això, rares vegades són informats. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Prevenció de Riscos Laborals en Igualtat: gairebé tot per fer09/12/2019Prevenció de Riscos Laborals en Igualtat: gairebé tot per fer Aquesta setmana la casa del Poble d’UGT IIles Balears ha organitzat una xerrada sobre la PRL en Igualtat. En el transcurs de l’acte es va poder escoltar a experts en aquest àmbit com la sotssecretària de secretària general d’UGT, Cristina Antoñanzas; la secretària de Salut Laboral del sindicat, Ana García de la Torre o la directora general de Treball i Salut Laboral del Govern Virginia Abraham. L’acte va comptar també amb la participació de Montse Fraile i José J Pérez, tècnics en PRL de Ugt Balears. Durant la jornada es va fer patent la necessitat de canviar l’enfocament sobre aquest assumpte per a donar-li una perspectiva més àmplia i transversal i deixar de tractar-lo en un epígraf com s’ha fet fins ara. Els diferents ponents van ressaltar la necessitat que l’enfocament de gènere s’inclogui en les estratègies de prevenció de riscos laborals. La perspectiva de gènere es recull ja en la Declaració dels Drets Humans de l’any 1948, així com en l’article 14 de la Constitució Espanyola. No obstant això, aquesta igualtat legal i formal no és real.La desigualtat (salarial, d’accés al lloc, de promoció el mateix etc) de gènere en l’àmbit laboral provoca una sèrie de malalties psicosocials infra declarades i una pobresa que no són reconegudes laboral ni legalment. A l’acte va acudir l’equip del SOLI-UGT així com algunxs usuarixs del servei que van ser convidats a les jornades i es van interessar pels temes d’igualtat. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Autonomía y empleabilidad contra la violencia machista27/11/2019Autonomia i ocupabilitat contra la violència masclista Aquest dilluns 25 de novembre s’han celebrat multitud d’actes contra la violència masclista. Des del SOLI-UGT volem mostrar el nostre suport i compromís a tots els col·lectius de dones que lluiten contra una xacra que impregna la nostra societat. També volem aprofitar el calendari per a expressar la nostra repulsa enfront de qualsevol acte que vulneri els drets de qualsevol dona. El nostre servei d’orientació i inserció laboral treballa diàriament per a donar suport a dones en risc d’exclusió, un perfil molt vulnerable davant els abusos masclistes. Des del SOLI treballem amb elles aspectes laborals sota un prisma ampli, que pot incloure des de la millorés de l’autoestima -de cara a afrontar després el lloc de treball- fins a la bretxa digital. En el camí, l’equip treballa per a dotar a les nostres usuàries de les eines necessàries per a millor la seva autonomia i ocupabilitat. En el servei som conscients que una dona independent a nivell laboral i econòmic està un pas més a resguard de la violència masclista. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Desmuntant la bretxa digital22/11/2019Desmuntant la bretxa digital Des del Servei d’Orientació Laboral d’UGT hem posat en marxa un nou taller de competències digitals. Després de comprovar que un número significatiu dels usuarixs del nostre servei mancaven d’algunes competències bàsiques, hem dissenyat una càpsula formativa mòbil adaptada a les seves necessitats. A través d’aquest taller, treballem aspectes pràctics que millorin la seva autonomia amb el mòbil i incrementin les seves competències referents a la recerca de feina. D’aquesta manera, afegim un graó més en l’itinerari que els usuarixs van recorrent de manera personalitzada. I depenent del seu grau de competència, treballem uns aspectes o altres. Algunes de les eines que els usuaris optimitzen durant aquesta càpsula formativa són: un millor maneig del menú Android, Gmail, Drive, What’s up o aplicacions mòbils de recerca d’ocupació, etc. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Melchor Mascaró mostra el seu perfil RSC amb el SOLI-UGT15/11/2019Melchor Mascaró mostra el seu perfil RSC amb el SOLI-UGT El departament d’intermediació del Servei d’Orientació Laboral Integral (SOLI) d’UGT ha aconseguit que una de les empreses constructores capdavanteres de l’illa, Melchor Mascaró, s’alineï en favor d’ajudar als usuarixs del nostre projecte. Per a això, el mes d’octubre passat el seu responsable de Recursos Humans, Adela García, va signar un conveni de col·laboració amb la responsable del Departament d’Intermediació, Eva Baños. D’aquesta manera, el nostre projecte d’orientació i inserció laboral pot comptar entre la seva llista d’empreses col·laboradores amb una de les companyies més antigues i reconegudes de l’illa. Pel seu costat, des de M Mascaró tindran en compte als usuaris del SOLI quan l’empresa disposi d’una vacant amb un perfil d’acord amb els nostres. La companyia Melchor Mascaró va començar la seva marxa l’any 1966 i des de llavors ha sofert diferents transformacions. En els anys 90 l’empresa va decidir obrir noves línies de negoci (sector serveis i manteniment de jardins, depuradores i carreteres de la comunitat). El resultat va ser la consecució de contractes per a neteja de carrers, recollida de residus sòlids urbans o manteniment d’edificis, entre altres… Avui dia, la plantilla del grup Melchor Mascaró està composta per més de 800 persones. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Presentació de Grup Constant als usuarixs del SOLI05/11/2019Presentació de Grup Constant als usuarixs del SOLI La responsable del departament de recursos humans del Grup Constant ha visitat aquesta setmana les oficines del Servei d’Orientació Laboral d’UGT. L’objectiu de la visita de Victoria Lumanca ha estat conèixer de primera mà a alguns dels usuarixs del nostre programa. Per això, durant la trobada tots els assistents han pogut presentar-se de manera individual i comentar amb l’especialista en recursos humans les seves diferents experiències laborals i expectatives de cara al futur. Per part seva, Victoria Lumanca ha aprofitat per a poder explicar les diferents àrees que componen la seva empresa centrada en l’externalització dels recursos humans pel que el grup ofereix solucions en àmbits tan dispars com el paisatgisme i els espais verds; la gestió de vehicles; els serveis auxiliars en clíniques i hospitals; el sector de la neteja; o el manipulat i magatzematge entre altres. Durant la trobada, els usuarixs han aprofitat per a lliurar els seus cv’s a Lumanca qui per la seva part ha pogut derivar cada perfil a les diferents empreses que conformen el grup Constant. Gràcies al Grup per ser socialment responsable. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Conegui els seus drets’: Una guia informativa bàsica editada pel Ministeri de Treball24/10/2019Conegui els seus drets’: Una guia informativa bàsica editada pel Ministeri de Treball L’Oficina d’Assumptes Laborals i Socials de l’Ambaixada de Romania i la Inspecció de Treball i Seguretat Social han editat un nou material informatiu bàsic per als/les treballadors/es.Entre altres, en l’apartat de Drets Laborals s’explica que: Unx treballador/e té dret a un salari just. Això significa: o Que li paguin per tot el treball realitzat i a guanyar, almenys, l’SMI segons valors 2019: Diari 30€; Mensual 900€, Anual 12.600 (14 pagues). o Que els les treballadorxs eventuals i temporers (contractacions inferiors a 120 dies) cobraran, almenys, 42.62€/dies (SMI diari + part proporcional vacances i pagues extres diumenges i festius). o Que els/les empleadxs de la llar per hora en règim extern cobraran almenys 7,04€/hora. o Que les hores extraordinàries han de ser abonades en diners o compensades amb descansos retribuïts. – Unx treballadorx té dret a la jornada limitada i al fet que es compleixi la jornada pactada en conveni col·lectiu o en el contracte. – S’ha de respectar un descans setmanal mínim de dia i mig ininterromput que, com a regla general, serà la tarda del dissabte o el matí del dilluns i el dia complet del diumenge. – Els/les treballadorxs tenen dret a no sofrir discriminació i a un tracte digne. L’apartat referent al Dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball, dret a treballar en un lloc saludable i segur explica que: – El/la treballadorx té dret a rebre informació i formació en matèria de prevenció de riscos laborals (PRL). Pel que fa als Drets en matèria de Seguretat Social, la guia explica que l’ocupador està obligat a sol·licitar l’alta del treballadorx en la Seguretat Social així com a cotitzar per totes les hores que el treballador realitzi. En el cas que aquests drets no siguin respectats, el/la treballadorx podrà: Denunciar davant la Inspecció de Treball http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/atencion_al_ciudadano/como_denunciar_itss.html Acudir a la Bústia de denúncia anònima de la Inspecció de Treball. https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/ Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Peque Páginas signa un conveni de col·laboració amb el Soli-UGT21/10/2019Peque Páginas signa un conveni de col·laboració amb el Soli-UGT El projecte va sorgir en 2011 de manera espontània i a través de les xarxes socials. La seva creadora, Danieli, va detectar la necessitat de descobrir locals i activitats infantils i familiars poc convencionals als quals anar amb la seva pròpia família. D’aquesta manera, a poc a poc, s’ha anat forjant una de les guies infantils més completes de Mallorca fins que en 2013 Peque Pàgines es va convertir en una de les web de referència en el seu sector. Avui la seva pàgina de Facebook compta amb prop de dinou mil seguidors. El ràpid creixement de la comunitat Peque Pàgines ha estat possible mitjançant l’ajuda de famílies i empreses que l’han finançat a través de crowfunding o micro mecenatge. Gràcies a aquest esperit col·laboratiu i solidari, Peque Pàgines ofereix una àmplia varietat de llocs i activitats al voltant del moviment #Slowkids, això és, oci de qualitat; moments de relax mentre els nens gaudeixen en un entorn segur; educació conscient o viatges en família, entre moltes altres activitats. Per tot això, consultar el seu web (pequepaginas.com) resulta d’allò més pràctic per a trobar plans adaptats per tota l’Illa, i poder gaudir en companyia dels nens. Hi ha per a tots els gustos: excursions a la muntanya, amb bici, les platges més adaptades o qualsevol altre pla del seu univers Family Friendly. Gràcies per col·laborar amb nosaltres! Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Els serveis ‘Llar Primer (Housing First)’ i ‘Llar amb Suport (Housing Led)’, una alternativa habitacional d’avantguarda per als sensesostre de Mallorca11/10/2019Els serveis ‘Llar Primer (Housing First)’ i ‘Llar amb Suport (Housing Led)’, una alternativa habitacional d’avantguarda per als sensesostre de Mallorca El tercer recompte de persones sense llar a Mallorca ha comptabilitzat aquest estiu que 208 persones dormen als carrers de l’Illa. Aquesta dada, que recopila l’àrea d’Inclusió Social de l’Institut Mallorquí d’Assumptes Socials (IMAS) des de fa tres anys, quantifica i posa cara a una realitat en augment que en el passat s’ha ignorat. No obstant això, el IMAS ha apostat per encarar aquest assumpte des d’una òptica diferent i signar un contracte amb Llar Sí, una UTE entre RAIS i Provivienda, la qual cosa suposa un canvi radical en el model d’atenció de les persones sense llar. La metodologia que segueixen aquests programes -‘Llar Primera’ i ‘Llar amb Suport’- és la de proporcionar un habitatge digne per a treure del carrer a les persones sensesostre, un aspecte bàsic en la seva normalització social. Una altra fase en el procés d’inserció social pot incloure el seu pas pel nostre itinerari d’orientació laboral. De fet, la col·laboració entre tots dos projectes va començar el mes de setembre passat. Com va donar a conèixer el IMAS, 66 persones han abandonat el carrer en menys d’un any gràcies a aquesta nova iniciativa. De fet, són molts les/els beneficiarixs que veuen aquest sistema com una segona oportunitat per a poder reprendre les seves vides. Aquesta metodologia es presenta com una alternativa a futur d’albergs i centres d’acolliment, i va en la línia del que es preveu que sigui la inserció social del futur. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Grup Constant signa un acord de col·laboració amb el SOLI UGT03/10/2019Grup Constant signa un acord de col·laboració amb el SOLI UGT El grup empresarial, expert en l’àrea de Recursos Humans, ofereix solucions en l’àmbit de la formació i els serveis generals, entre altres. Es tracta d’una companyia amb cinquanta delegacions distribuïdes per tot el país, que entén la gestió dels recursos humans com un factor clau per a l’èxit empresarial. Amb més de trenta anys d’experiència en aquest àmbit, Grup Constant és conscient de la importància de la innovació en aquest camp, per la qual cosa la idea de col·laborar amb el nostre projecte els va encaixar des del primer moment. Es tracta d’una empresa que lídia diàriament amb les necessitats dels seus treballadorxs, per la qual cosa entén i comparteix la visió de SOLI UGT sobre la importància de les segones oportunitats, fonamentals en la trajectòria professional de perfils vulnerables com els nostres. Des de SOLI-UGT agraïm l’amplitud de mires d’una companyia de primera línia com a Grup Constant a l’hora de signar un acord com aquest, que ens coordina i fomenta la sinergia de tots dos projectes. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Com comunicar anònimament el frau laboral27/09/2019Com comunicar anònimament el frau laboral El Ministeri de Treball ha posat a la disposició de tots/es els/les treballadors/es una bústia online perquè els qui hagin sofert un frau laboral puguin comunicar-lo a la Inspecció de Treball, de manera totalment anònima. A continuació t’expliquem com fer-ho: Entra en la web del Ministeri de Treball. http://www.mitramiss.gob.es/ A dalt a la dreta, clica en l’apartat de la Inspecció de Treball. http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/index.html Una vegada aquí, clica en l’apartat ‘com denunciar?’Dins d’aquesta pàgina, vés-te a la part inferior esquerra on apareix l’apartada ‘BÚSTIA’ i clica en la imatge. En aquest apartat d’atenció al ciutadà, clica una altra vegada sobre la icona de la bústia, igual que en la pàgina anterior. Ja dins de la bústia en la qual comunicarem la infracció laboral, haurem d’emplenar com a mínim aquells camps marcats com a obligatoris on ens demanen dades de l’empresa sobre la qual volem donar part. Com veiem, en cap moment es demanen dades personals. Finalment, després d’emplenar la comunicació, en la part inferior podem llegir com totes aquestes dades obtingudes pel Ministeri no podran ser utilitzats amb cap altra finalitat, segons la Llei de Protecció de Dades. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... El Soli UGT organitza una sessió d'orientació grupal19/09/2019 El Soli UGT organitza una sessió d’orientació grupal Aquesta setmana hem reiniciat la primera sessió d’informació i orientació en grup en el Servei d’Orientació Laboral Integral de Ugt, per a la qual hem reunit sis usuaris. Durant la trobada, els assistents han realitzat una primera presa de contacte amb el nostre servei i han pogut conèixer de primera mà en què consisteix l’ajuda que oferim. Al llarg de la jornada, els orientadorxs han donat resposta a una sèrie de qüestions claus per a nostrx usuarixs com ‘Quins factors interns i externs influeixen en la meva cerca d’ocupació?’; ‘Com haig d’enfocar la meva cerca d’ocupació?’; ‘Com us podem ajudar des del servei d’orientació d’UGT?, entre altres… Durant la trobada, els usuaris s’han presentat, han comentat les seves diferents experiències laborals prèvies i aquells dubtes que els han anat sorgint al llarg del taller orientatiu. En finalitzar, aquellxs que així ho han volgut, han demanat cita per a iniciar un itinerari individual en el nostre servei. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... El Soli signa un nou acord de col·laboració16/09/2019El Soli signa un nou acord de col·laboració El Servei d’Orientació Laboral d’UGT continua treballant per a ampliar les possibilitats de reinserció i reorientació dels seus usuaris. Per això, quan va sorgir l’ocasió de segellar un acord de col·laboració amb una empresa del sector de la construcció, ho va entendre com una bona oportunitat per a ampliar el nombre de convenis amb una companyia d’aquest sector. Si bé és cert que es tracta d’una activitat productiva molt exposada als vaivens dels cicles econòmics, Balears constitueix un àmbit amb alta contractació en aquests moments. La societat que, generosament, han decidit donar segones oportunitats en forma de pràctiques o de contractació a persones amb un cert grau de vulnerabilitat és Mirclau. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Guia dels millors portals web per a trobar ocupació06/09/2019Guia dels millors portals web per a trobar ocupació Per desgràcia, a Espanya hi ha moltes ocupacions que acaben amb el final del bon temps, quan acaba ‘la temporada’. Si no vols quedar-te sense feina fins al pròxim estiu ja pots a actualitzar el teu currículum per a començar a moure’l al més aviat possible. Els portals d’ocupació i les xarxes socials són, cada vegada més, les vies per les quals hem de transitar si volem optar a una ocupació. Però, quines són les més fiables? i aquelles que mouen més ocupació? A continuació us deixem una relació d’aquells més importants i/o fiables. 1. Empra’t: Portal d’ocupació promoguda pel govern d’Espanya. Trobem ofertes d’ús de tota mena i a més inclouen ocupacions en la resta de la unió europea.2. Infojobs: Un clàssic. Un dels primers portals d’ocupació a Espanya 3. Xerlok: Portal d’ocupació especialitzada en ofertes d’ús de sectors com el comerç, l’hostaleria, el transport, la construcció i el servei domèstic. Una de les seves particularitats és que per a aplicar a les ofertes d’ocupació publicades necessites elaborar un Curriculum vitae amb una presentació en vídeo, la qual cosa ofereixen mitjançant una aplicació pròpia molt fàcil d’usar.4. Infoempleo: Portal d’ocupació del Grup Vocento amb més de 30 anys d’experiència en el sector de l’ocupació i la formació.5. Tauler d’anuncis i Mil Anuncis: Encara que són dos portals diferents, els posem junts perquè el tipus d’ofertes d’ocupació que es publiquen en tots dos són molt semblants encara que no iguals. Ideals per a trobar treballs d’empleada de llar, dependent de comerç, dependenta, paleta, electricista, pintor, administratiu, etc. Si el que cerques és treball de director, manager, etc. aquest no és el lloc més adequat per a ofertes d’ús d’aquest tipus.6. Monster: Empresa d’origen anglès però que ja porta bastants anys a Espanya.7. Indeed: És un metacercador, la qual cosa significa que en ell trobaràs totes les ofertes d’ocupació que es publiquen en els portals d’Internet. L’avantatge és que tens «gairebé» totes les ofertes en un sol lloc, però al final has d’anar al lloc en el qual s’ha publicat l’oferta.8. Treballs: Des de 1996, Trabajos.com és un portal d’ocupació pionera a Espanya. Està orientat al servei a l’usuari, tant a les empreses com als demandants d’ocupació, i serveix d’unió entre ofertes i demandes d’ocupació. El seu objectiu és facilitar i agilitar els processos de selecció de personal i cerca d’ocupació.9. Agències de col·locació: Portal amb enllaç a totes les agències de col·locació autoritzades pel ministeri a Espanya. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Automòbils Coll signa un conveni en favor de perfils vulnerables02/08/2019Automòbils Coll signa un conveni en favor de perfils vulnerables El concessionari d’automòbils Coll, situat en Via Asima, ha signat un acord de col·laboració amb el Servei d’Orientació Laboral Integral d’UGT. El concessionari de la marca Peugeot, a través d’aquest acord, dóna mostra d’un compromís amb la societat, en posar-se del costat de les persones desfavorides per a donar-los una oportunitat laboral. Així, el concessionari de la casa francesa s’uneix al creixent nombre d’empreses que, en els darrers temps, han decidit ser socialment responsables i passar dels eslògans de campanya als fets. Gràcies! Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu l’objectiu del qual és la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Pràctiques laborals que finalitzen amb un contracte de treball26/07/2019A principis d’aquest any, Griselda Bauty va començar com a usuària del Servei d’Orientació Laboral Integral (SOLI) d’UGT amb dinou anys acabats de complir. Sense estudis ni experiència laboral, sabia que s’enfrontava a un panorama laboral molt complicat, però a la seva casa feia falta una entrada econòmica extra. Així, un poc desorientada i sense tenir un objectiu clar sobre quin rumb havia de prendre, va arribar a SOLI, on va poder definir diverses dianes laborals gràcies als nostres orientadores i orientadors. No obstant això, la majoria d’empreses no ofereixen oportunitats si no es disposa d’un cert grau d’experiència laboral. Per això, la nostra tècnica d’intermediació va oferir a Griselda una oportunitat per a realitzar pràctiques laborals no remunerades com a cambrera de sala que, tal vegada, pogués obrir-li alguna porta posteriorment. El lloc triat per SOLI va ser l’hotel boutique de cinc estrelles Punta Negra. Al final d’aquest servei, Griselda ens ha contat que li han ofert un contracte de treball. Enhorabona Griselda! No podem més que agrair l’oportunitat que el Punta Negra li va oferir i que ella tan bé va saber aprofitar. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Quan un contracte temporal ha de convertir-se en indefinit19/07/2019Consultar qualsevol tipus de legislació sol convertir-se en un mal de cap per a la majoria de les persones treballadores. Entre el llenguatge jurídic –arcaic, enrevessat…- i que canvien les lleis cada dues per tres, és bastant habitual que el treballador estigui contractat de forma temporal quan –per llei- li pertany ja un contracte indefinit. Per si aquest fos el vostre cas, us deixem una petita guia en la qual pretenem, de forma senzilla, desgranar alguns dels casos d’irregularitat més habituals. Si s’incompleix l’art. 155 de l’Estatut dels Treballadors on diu que si en un termini de 30 mesos de contracte s’encadenen 24 mesos amb 2 o més contractes temporals. Si el teu contracte és per obra i s’estén més de 3 anys, al 3r any i un dia el contracte hauria de ser indefinit. Tret que el teu conveni digui que es pot estendre fins als 4 anys. Si tens un contracte eventual i supera el seu límit legal de 12 mesos en un termini d’any i mig. Si l’empresari està cometent un frau de llei tipus: o No t’ha donat d’alta en la Seguretat Social o ho fa amb retard. o No ha formalitzat el contracte per escrit ni l’ha inscrit en el Sepe. o L’empresa no detalla ni justifica per què el contracte és temporal. o Fem tasques diferents de les que indica el contracte. Revisa el teu contracte! Per a una informació més detallada pots consultar la pàgina del Ministeri de Treball i/o acostar-te a un sindicat. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Eugenio Santamariña, exemple de reorientació laboral als 63 anys12/07/2019 Eugenio és un gallec adobat en mil batalles. Format en les drassanes de Ferrol, quanta amb més de trenta anys d’experiència com a tècnic de manteniment de vaixells. Fins que la duresa de la grandària dels racons on havia de ficar-se a treballar va començar a ser un escull insalvable. Va ser sota aquesta premissa de trobar un futur laboral més amable i concorde a la seva situació amb la qual es va presentar en el nostre servei. I com l’experiència és un grau, Eugenio és plenament conscient de la ferocitat de l’actual mercat de treball així com de les injustícies que en ell es produeixen cada dia. Per això, quan va sorgir l’oportunitat de realitzar unes pràctiques com a tècnic de manteniment d’hotel de seguida les va veure com una oportunitat. Va entendre com aquesta possibilitat podia afegir experiència a un nou perfil del seu currículum. Mancant diverses hores per a acabar les seves pràctiques, el mateix hotel @FERGUSGéminis de Platja de Palma on feia les pràctiques li va oferir un contracte com a tècnic de manteniment. Des del Servei d’Orientació Laboral de Ugt volem agrair a iniciativa de Fergus Hotel així com a Eugenio Santamaria per les seves ganes i motivació en el procés de reorientació. Molta sort! Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Visibilitat i formació per a lluitar contra la LGTBIfobia05/07/2019“El que no es visibilitza no existeix”. Amb aquestes paraules Francisca Garí -secretària d’Igualtat d’UGT Balears- va arrencar la formació en LGTBIfobia que va tenir lloc ahir a la Casa del Poble de ciutat, i a la qual van acudir les afiliades i els afiliats del sindicat. Aquesta formació va estar a càrrec de Toño Abad, responsable del nou departament Confederal d’UGT Diversa. Al llarg del curs, Abad va anar desentranyant el significat de conceptes i termes que a vegades resulten confusos referent a orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere. Aquestes jornades sorgeixen de la necessitat detectada pel sindicat de formar a tota l’organització en l’atenció i el respecte a la diversitat. A l’inici del curs, el responsable d’UGT Diversa va assenyalar alguna de les fites més importants de la història del moviment de l’Orgull, com el seu origen en els disturbis del 69 en el pub Stonewall de Greenwich (NY). Igualment, va voler fer una radiografia internacional de la situació del moviment LGTBI en la qual va destacar que, avui dia, membres LGTBI moren per mostrar la seva orientació sexual de forma oberta. Sense anar més lluny, T. Abad va relatar com fa dues setmanes una parella gai va ser cremada visqui a Ghana per passejar de la mà. La resposta policial va consistir a tapar els fets. També va comentar com en altres països africans es publiquen llistes en mitjans de comunicació perquè sigui la societat qui els apliqui el “correctiu” pertinent. O com membrxs LGTBI són penalitzats amb fuetades en places públiques. Però no hem d’anar lluny per a trobar LGTBIfobia. Abad es va situar a Espanya per a comptar en primera persona com “sento por d’expressar els meus sentiments cap a la meva parella públicament perquè no sé a qui tinc al costat”. “Jo -va afegir- no vaig sortir de l’armari. A mi em van treure a la setmana de començar a treballar”. Abad és funcionari de la Generalitat Valenciana en el sector del ferrocarril, poc sensible amb la diversitat. Allí va sofrir insults i va ser assenyalat. I és que en l’àmbit laboral 2/3 de les persones LGTBI l’oculten per a evitar represàlies. Aquesta ocultació del LGTBI comporta la renúncia automàtica dels seus drets a més d’una forta dissociació entre a l’àmbit laboral i el personal. També va explicar la segmentació forçada del mercat laboral i com molts LGTBI es veuen abocats a treballar en sectors com a moda o estètica per a evitar inconvenients. Abad va voler exemplificar alguns d’aquests problemes amb el recent cas valencià en el qual VOX ha demanat la llista de gent que, com ell, treballa en temes de diversitat. Si escau, realitza cursos de prevenció de l’assetjament escolar i no treballa amb menors. Toño A. va voler deixar clar que mesures com aquesta són pròpies del feixisme. Abans de finalitzar van prendre la paraula Victor Robles, president de l’associació Ben Amics i Cristina Ferrer, històrica dirigent de la FETE- UGT Illes Balears. Robles va recomanar la pel·lícula Pride, sobre el triomf de la unió de miners anglesos i el col·lectiu LGTBI a Anglaterra mentre que Ferrer va concloure que “és impossible ser d’UGT i no defensar els drets LGTBI i feministes”. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Onades de calor i prevenció laboral28/06/2019Si bé l’arribada de l’època estival i la pujada de les temperatures sol ser símbol d’oci i divertimento, la calor pot convertir-se en un perill en el nostre lloc de treball. I si vivim i treballem a Mallorca on les onades de calor s’encadenen al llarg de l’estiu, més ens val prendre nota per a evitar l’estrès tèrmic. Aquest ‘estrès’ és el resultat de la càrrega de calor que les treballadores i treballadors reben i acumulen en el seu cos i que resulta de la interacció entre les condicions ambientals del lloc on treballen, l’activitat física que realitzen i la roba que porten. Per tant, si l’empresa no proporciona una sèrie de mesures bàsiques per a pal·liar la calor, a continuació us deixem unes mesures preventives que podeu seguir per a tractar d’evitar aquest ‘estrès tèrmic’. Tracta d’estar hidratat de forma contínua. Més si treballes en l’exterior. Llegeix el teu conveni. Si la temperatura excedeix un nombre de graus hauràs de deixar de treballar. La llei t’empara. Si sofreixes una malaltia prèvia (cardiovascular, respiratòria, cutània, diabetis…) l’excés de calor podria agreujar-les. Si estàs molt exposat al sol hi ha una sèrie de malalties relacionades amb la calor les causes de la qual i símptomes són clars. Per a més informació, llegeix amb atenció el manual de PRL a causa de l’estrès tèrmic per calor que publiquen el Ministeri de Treball o el Govern i que trobes aqui: https://bit.ly/2f60qUH https://bit.ly/2xgiIdP Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Per què estudiar FP13/06/2019Espanya s’ha convertit, ja fa més d’una dècada, en una fàbrica de joves aturats amb estudis superiors. La quantitat de joves espanyols sobrecualificats que lleven títols dels seus currículum amb la condició de poder pagar les seves factures o començar una vida independent concorde a la seva edat, és alarmant. Les empreses, pel seu costat, no volen joves amb estudis superiors que puguin frustrar-se ràpid. I en general, tampoc estan àvids per contractar empleats amb poca o nul·la experiència en el lloc. I és aquí on la Formació Professional hauria de veure’s com una bona opció. Llavors, per què no ho és, encara? Segons dades del Ministeri d’Educació, en l’última dècada -2008-2018- el número de matriculats en FP va augmentar un 57%. I només durant aquest curs l’increment ha estat d’un 2,5%. Malgrat la bona tendència, els números del nostre país estan molt per sota de la mitjana europea. A Espanya, els estudiants d’FP representen un 35% del total d’estudiants enfront del 48% del total d’estudiants europeus que opten per la un model de formació més professional. A més, el Centre Europeu per al Desenvolupament de la Formació Professional (CEDEFOP) preveu que l’any 2030 el 65% dels nous llocs que es creuen requeriran un FP de Grau Mitjà. Així, per a aquells que encara no sàpiguen quin camí seguir, tenen fins al dia 28 d’aquest mes per a poder informar-se sobre els diferents nivells i famílies professionals. En informar-se de forma adequada, sabran que estudiar FP no tanca portes a la universitat, sinó que converteix als seus estudiants en persones preparades per a ficar-se en el mercat laboral des de molt abans. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Per a més informació sobre Formació Professional: http://www.caib.es/govern/sac/fitxa.do?codi=3496649&coduo=944322&lang=ca http://www.caib.es/sites/fp/ca/portada-77258/?campa=yes http://www.todofp.es/inicio.html Espanya s’ha convertit, ja fa més d’una dècada, en una fàbrica de joves aturats amb estudis superiors. La quantitat de joves espanyols sobrecualificats que lleven títols dels seus currículum amb la condició de poder pagar les seves factures o començar una vida independent concorde a la seva edat, és alarmant. Les empreses, pel seu costat, no volen joves amb estudis superiors que puguin frustrar-se ràpid. I en general, tampoc estan àvids per contractar empleats amb poca o nul·la experiència en el lloc. I és aquí on la Formació Professional hauria de veure’s com una bona opció. Llavors, per què no ho és, encara? Segons dades del Ministeri d’Educació, en l’última dècada -2008-2018- el número de matriculats en FP va augmentar un 57%. I només durant aquest curs l’increment ha estat d’un 2,5%. Malgrat la bona tendència, els números del nostre país estan molt per sota de la mitjana europea. A Espanya, els estudiants d’FP representen un 35% del total d’estudiants enfront del 48% del total d’estudiants europeus que opten per la un model de formació més professional. A més, el Centre Europeu per al Desenvolupament de la Formació Professional (CEDEFOP) preveu que l’any 2030 el 65% dels nous llocs que es creuen requeriran un FP de Grau Mitjà. Així, per a aquells que encara no sàpiguen quin camí seguir, tenen fins al dia 28 d’aquest mes per a poder informar-se sobre els diferents nivells i famílies professionals. En informar-se de forma adequada, sabran que estudiar FP no tanca portes a la universitat, sinó que converteix als seus estudiants en persones preparades per a ficar-se en el mercat laboral des de molt abans. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Per a més informació sobre Formació Professional: http://www.caib.es/govern/sac/fitxa.do?codi=3496649&coduo=944322&lang=ca http://www.caib.es/sites/fp/ca/portada-77258/?campa=yes http://www.todofp.es/inicio.html Share this...TwitterFacebook... Casil Balear firma un convenio de colaboración con Soli-UGT05/06/2019L’empresa, dedicada des de fa 20 anys al sector de la construcció, ha decidit donar una oportunitat als usuaris del Servei d’Orientació Laboral de Ugt. En els darrers anys, són cada vegada més les empreses de diferents sectors (hostaleria, neteja, construcció) que entenen que l’edat no només no hauria de suposar una barrera, sinó que l’experiència és una garantia molt a tenir en compte. No obstant això, volem agrair la disposició de l’empresa a col·laborar amb nosaltres, i sumar-se així a la nostra llista d’empreses col·laboradores, i socialment responsables. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu l’objectiu del qual és la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Com detectar el frau en les ofertes de treball29/05/2019Davant la gran quantitat d’ofertes d’ocupació fraudulentes que trobem a través d’Internet (Facebook Treball etc), us deixem uns consells per a poder detectar-los a temps i que no us afectin. 1. Solen necessitar al personal de forma urgent. 2. Ofereixen sous bastant més alts de la mitjana. 3. S’ofereixen molt pocs detalls sobre l’oferta en si i encara menys sobre l’empresa que l’ofereix (quina empresa és, on està). 4. No solen demanar a penes requisits. 5. Els fraus apareixen al costat de logotips d’empreses molt conegudes, per a donar aparença que Alcampo, o Carrefour estan darrere però no és així. 6. Moltes vegades solen oferir treballar des de casa. 7. Al final del procés, quan aparentment has estat seleccionat, solen demanar una inversió econòmica. El més perillós és que hi ha milers d’estafes diferents pel que es complica molt la seva detecció i denúncia. El “bo” és que, com podeu veure, solen seguir un patró molt semblant que facilita el seu reconeixement. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Davant la gran quantitat d’ofertes d’ocupació fraudulentes que trobem a través d’Internet (Facebook Treball etc), us deixem uns consells per a poder detectar-los a temps i que no us afectin. 1. Solen necessitar al personal de forma urgent. 2. Ofereixen sous bastant més alts de la mitjana. 3. S’ofereixen molt pocs detalls sobre l’oferta en si i encara menys sobre l’empresa que l’ofereix (quina empresa és, on està). 4. No solen demanar a penes requisits. 5. Els fraus apareixen al costat de logotips d’empreses molt conegudes, per a donar aparença que Alcampo, o Carrefour estan darrere però no és així. 6. Moltes vegades solen oferir treballar des de casa. 7. Al final del procés, quan aparentment has estat seleccionat, solen demanar una inversió econòmica. El més perillós és que hi ha milers d’estafes diferents pel que es complica molt la seva detecció i denúncia. El “bo” és que, com podeu veure, solen seguir un patró molt semblant que facilita el seu reconeixement. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Més igualtat legal per a lluitar contra la vulnerabilitat22/05/2019La setmana passada UGT Balears va celebrar una jornada informativa sobre el Reial decret llei 6/2019 aprovat el mes de març passat. Aquesta nova llei actualitza la Llei d’Igualtat en uns quants aspectes clau. A continuació, us descrivim aquells que considerem més interessants de cara als nostres usarixs. Ampliació progressiva del permís de paternitat fins a les 16 setmanes en 2021 equiparant-lo al de maternitat. Amb efectes d’1 d’abril de 2019 es produeix l’ampliació del permís de paternitat a 8 setmanes intransferibles per als naixements que es produeixin a partir d’aquesta data, 12 setmanes en 2020 i 16 en 2021. Es recuperarà el finançament de les quotes del conveni especial dels cuidadors no professionals de les persones en situació de dependència a càrrec de l’Administració General de l’Estat. S’amplia i modifica el contingut i abast del Pla d’Igualtat i es torna obligatori el seu registre. S’estén, de manera progressiva, l’exigència de plans d’igualtat a empreses de cinquanta o més treballadors. Per a consultar la resta de novetats (lactància, autònoms etc) podeu consultar el text complet. https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3244 Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Qüestions bàsiques per a afrontar una entrevista de treball15/05/2019Us deixem algunes recomanacions importants a l’hora d’enfrontar amb èxit una entrevista o procés de selecció. – Abans de l’entrevista: o Torna a llegir i actualitza el teu cv. Prepara respostes per a allò que generi dubtes. o Naturalitat: és important que no sembli que interpretem un paper, per la qual cosa ser naturals sense perdre l’educació és important.o Imatge personal i higiene. La primera impressió resulta fonamental. Hem de cuidar la roba –ha d’estar neta i sense arrugar- així com la higiene corporal. Fer olor de net és molt important. – Durant l’entrevista: o Deixa els nervis a un costat i para esment a les preguntes que et formulin.o Permet que l’entrevistador acabi de fer-te les preguntes, no li interrompis avançant-te.o No et distreguis mirant tot el que hi ha en l’oficina, mantingues el contacte visual, sense arribar a semblar intimidant. o Utilitza el sentit de l’humor, somriu en la seva justa mesura i intenta connectar amb l’entrevistador. El sentit de l’humor és la millor via per a no estressar-se i crear vincles.o El teu llenguatge corporal diu molt sobre tu, així que mantingues la calma. Adopta una postura recta en la cadira. Gesticula el necessari. o No perdis l’enfocament, es tracta d’una entrevista, l’entrevistador no és el teu amic, així que mantingues la teva professionalitat. – Després de l’entrevista: o Procura analitzar amb sinceritat com ha anat l’entrevista. o Si et sembla que pot ajudar el teu procés de selecció, pots enviar un mail d’agraïment a la persona que et va entrevistar. o Prepara’t una resposta adequada per a la trucada que puguis rebre, tant si és positiva com a negativa. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... La importància de les pràctiques per a una reorientació laboral efectiva09/05/2019L’hotel Valparaíso és un dels col·laboradors més estrets del nostre servei d’orientació laboral de Ugt. Catalogat com a establiment de luxe amb cinc estrelles, l’hotel demostra la seva més que sobrada qualitat no només en l’atenció que ofereix al client, sinó en l’excel·lent tracte que dispensa als seus treballadors en pràctiques, als qui anima a somriure al client amb un altre somriure. Diana Riaño -usuària de Soli- només té bones paraules per a descriure el seu pas com a treballadora en pràctiques per aquest exclusiu hotel. A més de compañerisme, l’hotel Valparaíso s’ha preocupat a formar a Diana en tot el referent al treball de cambrera de sala. Durant aquestes cent hores de pràctiques, Riaño va aprendre a portar una safata; a muntar, servir i atendre taules correctament; a polir coberteria; a obrir ampolles de vi, a fer cafès o a tirar bé una canya. Diana sap ara que un cambrer sempre està en actiu, encara que no hi hagi clients. Amb aquesta nova experiència que li obre noves oportunitats en el mercat laboral, Diana només té paraules d’agraïment per la dedicació i l’afecte a tot l’equip. Especialment a Lorenzo, director d’Aliments i Begudes-, a Manolo el maitre, al seu company Emilio i a Maryló de la Vall, cap de Personal. Gràcies a tots ells Diana va sentir que formava part de l’equip. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... La lluita ha de continuar30/04/2019Llegir avui sobre el primer 1 de maig de 1886 a Chicago, així com sobre les posteriors revoltes de Haymarket que van portar amb si morts, detencions i penes de mort dels qui clamaven per la jornada de 8 hores, sona molt èpic però sobretot, llunyà. No obstant això, si ens atenim a la sèrie de drets laborals que els treballadors van començar a aconseguir a partir de llavors i tots aquells que aviat ens van començar a arrabassar des dels 80, la diferència entre aquells anys i l’actualitat no és tanta. Igual que llavors, ara molts treballadors no són conscients dels drets que els assisteixen. La diferència és que en el segle XIX no saber llegir ni escriure era la norma per a gran part de la societat. El segle XXI, per contra, es defineix com el segle de la informació i aquest analfabetisme se suposa eradicat. Però igual que succeïa en la Revolució Industrial, la por a exercir els drets laborals per a no perdre el treball, és l’habitual. Espanya encapçala les pitjors llistes de subocupació de la UE segons informes emesos pel BCE (Banc Central Europeu) i els morts per accident laboral es compten diàriament. A Espanya cada dia moren dos treballadors en el seu lloc de treball. L’any passat, aquest país va registrar 3.650 accidents laborals diaris, segons afirma Manuel Riera, tècnic de la secretaria de Salut Laboral i Medi Ambient de Ugt. A Mallorca, el cas que ens ocupa, el mercat de treball depèn en gran majoria del sector serveis i en concret, de l’hostaleria i el turisme. Una franja laboral on l’absència de drets laborals és el dia a dia: contractes amb poques hores de durada, treball sense contracte i hores extres diàries no cobrades descriuen la realitat d’una illa on les diferències socials resulten, dia a dia, més flagrants. A més, el problema de la falta de qualitat en l’ocupació sol anar de la mà de problemes en l’accés a un habitatge digne i amb un preu just. Un altre gran problema que els governs locals tracten de capejar com David enfront de Goliat: els nous amos de bona part del nou parc d’habitatges i terrenys a l’illa són fons voltors i alguna de les butxaques més engruixades del nord d’Europa. Malgrat tot, durant la darrera legislatura regional actors socials com Ugt han aconseguit millores substancials en taules de negociació sindical que s’han traduït en pujades salarials. Així, un increment del 17% en quatre anys, com és el cas del conveni de l’hostaleria, anima a un sector que portava anys amb el sou congelat. Cent trenta anys després de Haymarket, la lluita ha canviat en forma i en fons fins a quedar molt desdibuixada. Però no ha deixat de ser primordial per a evitar la volta a una societat més injusta plena de graons insalvables, on la família en què un neix marqui de forma definitiva les seves oportunitats de futur, o la falta d’elles. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Informació oficial sobre el subsidi a majors de 52 anys23/04/2019Enfront de la desinformació publicada en alguns mitjans com El Mundo i que parlava de la paralització del subsidi per a majors de 52 anys el Ministeri de Treball el desmenteix i publica una nota aclaridora per a tranquil·litzar als seus potencials perceptors. Adjuntem diverses direccions amb l’informe complet que podeu llegir per a resoldre qualsevol dubte al respecte: https://loentiendo.com/instrucciones-sepe-sentencia-tribunal-constitucional-subsidio-mayores-55/ https://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/pdf/nota_informativa_subsidio_52.pdf Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Alua Hotels dóna suport a la reinserció laboral dels majors de 4516/04/2019Hi ha empreses que compten amb grans departaments de responsabilitat corporativa i/o fundacions amb gran repercussió mediàtica. A més, hi ha altres més humils que, encara que no compten amb punts mitjans per a contar el que fan, sí que tenen una gran consciència social real. Això significa que posen en pràctica el que, en altres ocasions, acaba amb un bonic titular. El compromís de Alua Hotels en la reinserció laboral dels majors de 45 va començar en signar un conveni de col·laboració amb el SOLI-Ugt. Als pocs dies, aquest conveni s’ha portat a la pràctica en comprometre’s amb alguns dels perfils més vulnerables: els majors de 45 anys. En concret, en acollir a dos usuaris de mès de 60 anys per a realitzar unes pràctiques en la seva empresa que puguin reorientar la seva vida laboral. I amb el compromís real de poder oferir-los un contracte una vegada acabat el període de pràctiques. Des de SOLI-Ugt només podem agrair a tot l’equip de @aluahotels i en concret a Mari Carmen Sánchez i Teresa Espigares, del departament de RRHH per la seva disposició i sensibilitat. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... UGT celebra unes jornades sobre l’actual model d’habitatge a Espanya29/03/2019Article 47 de la Constitució: “Tots els espanyols tenen dret a gaudir d’un habitatge digne i adequat. Els poders públics promouran les condicions necessàries i establiran les normes pertinents per a fer efectiu aquest dret, regulant la utilització del sòl d’acord amb l’interès general per a impedir l’especulació (…)”. Sota el títol ‘Els problemes de l’habitatge, a debat”, la Unió General de Treballadors posa sobre la taula els problemes d’accés a l’habitatge que sofreix la classe treballadora, en un acte que ha tingut lloc a Palma els dies 27 i 28 de març. Els col·lectius més vulnerables són els qui, des de fa anys, vénen sofrint el comportament del mercat de l’habitatge, ja que les institucions públiques no apliquen l’article 47 de la Constitució com el que és: un dret bàsic. L’arxipèlag balear lidera la pujada del preu de l’habitatge durant aquest any, segons dades de la consultora Tinsa. El problema a Balears és de tal envergadura que, ja des de l’any passat, representa el segon problema que més preocupa els illencs, per darrere únicament de la inestabilitat laboral, que preocupa un 62% de la població, segons afirma una enquesta de Gadeso. Amb aquesta premissa, les jornades han estat organitzades també pel Govern balear i el Ajuntament de Palma. Entre els assistents trobem experts nacionals i europeus en política d’habitatge, models econòmics i models de cohesió social. A aquest acte està previst que també acudeixin diferents grups parlamentaris així com diverses personalitats polítiques de primera línia com la President del Govern, l’alcalde de Palma, el Ministre de Foment o el Secretari General d’UGT. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Centros de aprendizaje de catalán en Palma/ Centres to learn catalán in Palma/ Centres d’aprenentatge de català a Palma25/03/2019 ¿Vives en Palma y estás pensando en aprender catalán? Este folleto que edita el ayuntamiento de Ciutat ofrece la información de todos los centros que ofrecen estos cursos de forma presencial, semi-presencial u online. Clica aquí para ver todos los centros.Do you live in Palma and would like to learn Catalan? This official brochure gives you all the different options to study and the places to start from scratch!! Enter here to get all the info.Vius a Palma i estàs pensant a aprendre català? Aquest fullet que edita l'ajuntament de Ciutat ofereix la informació de tots els centres que ofereixen aquests cursos de forma presencial, semi-presencial o online. Fica't per consultar tota la informació.Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció al mercat de treball de persones en risc d'exclusió social. Share this...TwitterFacebook... El Servicio de Orientación Laboral Integral (SOLI) de UGT inserta laboralmente al 55% de sus usuarixs en 201827/02/2019Soli va atendre un total de 187 persones en situació de vulnerabilitat, de les quals 130 han realitzat l’itinerari d’orientació. El nombre d’insercions laborals suma un total de 71 contractes, si bé només comptabilitzem aquells contractes de durada superior a un mes i, almenys, amb una durada de mitja jornada. Després de la publicació d’aquests resultats, Maider Calvo Irastorza, coordinadora del projecte, comenta que “aconseguir un 55% d’inclusió laboral és un resultat molt positiu ja que s’ha superat àmpliament l’objectiu inicial d’un 20% d’inserció”. D’altra banda, 16 personas más se han insertado en itineraris de formació, per la qual cosa el percentatge de persones atesas e inserides laboral o formativamente ascendeix al 70%. Pel que fa als acords signats des de Soli amb empreses, l’equip ha aconseguit 21 nous acords amb empreses i 3 més amb entitats socials. Entre elles, trobem entitats com És Refugi, Intress o hotels emblemàtics com el Valparaíso o el restaurante Kodiak (Omar Laatmani a dalt, en la imatge, en el seu lloc de treball). Aprofitem per a recordar-vos que podeu trobar tota la informació sobre el nostre projecte en la nova web, ja que l’antiga soliugt.org és ara empleomallorca-ugt.com Entre les novetats, la pàgina inclou una pestanya dedicada a la igualtat on a més d’informar sobre tallers propis, l’usuari pot posar-se al dia en temes d’Igualtat a nivell legislatiu, així com a través d’altres notícies sobre aquest assumpte d’abast nacional. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... La igualtat protagonitza les seves pròpies jornades a Soli-Ugt04/02/2019Igual que en anys anteriors, el Servei d’Orientació Laboral Integral d’UGT ha celebrat una nova edició de les seves Jornades dedicades a la Igualtat en l’entorn laboral. Aquestes trobades consisteixen en dos dies dedicats a xerrades informatives sobre la desigualtat, així com el posterior visionat de diferents curtmetratges sobre el mateix tema. Durant el desenvolupament d’aquestes jornades la desigualtat es tracta des de diferents òptiques laborals. Des de l’entrevista mateixa, al tipus de lloc que, en ocasions, s’ofereix de manera esbiaixada a les dones, passant per la bretxa salarial etc. Els tallers sobre igualtat i cinefórum tenen lloc aquesta setmana a la Casa del Poble de Ugt de forma oberta i gratuïta per als seus usuaris. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu que el seu objectiu és la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... El Soli-UGT organiza un nuevo encuentro con empresas14/12/2018El Soli-UGT organitza una nova trobada amb empreses En aquesta ocasió, l’Hotel Valparaíso s’ha acostat fins a la Casa del Poble (Font i Monteros 8) per conèixer a diversos usuaris del Servei d’Orientació Laboral Integral. Durant la jornada, Soli va comptar amb la col·laboració desinteressada de la representant de GPRO Valparaíso Palace, Maryló del Valle. Gràcies a ella, els usuaris van poder conèixer de primera mà aquelles pautes importants a tenir en compte, ja sigui des del punt de vista d’una empresa del sector turístic, com de l’entrevistat, a l’hora d’afrontar una entrevista de treball. Seguidament, cada usuari va poder posar en pràctica aspectes tan importants com l’oralitat, ja que tots ells van realitzar una presentació de la seva trajectòria laboral. A més, els usuaris van poder traslladar a del Valle algunes dels dubtes que els van sorgir pel que fa a l’entrevista de treball. Un moment rellevant que en ocasions s’encara de manera poc treballada, amb massa interrogants sobre la nostra pròpia manera d’afrontar-la o fins i tot amb un excés d’ansietat. Gràcies a aquestes jornades i a la generositat de l’Hotel Valparaíso, els usuaris de Soli aconsegueixen reunir una major experiència sobre aquelles situacions que es trobaran en la vida real. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... El Servei d’Orientació Laboral Integral d’UGT Balears estrena web i imatge corporativa11/12/2018El Servei d’Orientació Laboral Integral d’UGT Balears estrena web i imatge corporativa Soliugt.org es converteix en empleomallorca-ugt.com El nou site ofereix una imatge més actual i personalitzada gràcies al seu disseny One Page que facilita el seu ús ja que ho fa més senzill i intuïtiu. D’aquesta forma, els usuaris tenen a la seva disposició tota la informació gens més entrar en la home, a un sol clic. Entre les novetats, la pàgina inclou una pestanya dedicada a la igualtat on a més d’informar sobre tallers propis, l’usuari pot posar-se al dia en temes d’Igualtat a nivell legislatiu, així com a través d’altres notícies sobre aquest assumpte d’abast nacional. D’altra banda, la nova web també ofereix informació sobre el servei La Teva Resposta Sindical al que poden acudir si asseguis que els seus drets laborals no són respectats. Com sempre, els lectors disposaran de tota la informació referent a una situació de desocupació: quines ajudes es poden sol·licitar així com les diferents opcions per formar-se a Balears. Tot això i més ara en empleomallorca-ugt.com Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... La igualtat protagonitza les seves pròpies jornades a Soli-Ugt22/11/2018Soli UGT enfront de la violència masclista El cap de setmana passat s’ha celebrat el Dia Internacional de la Violència sobre la Dona. En UGT-Soli hem sortit al carrer per manifestar la nostra repulsa i també per condemnar l’últim assassinat masclista. A més, aquesta setmana la Casa del Poble ha acollit la Jornada “Com abordar la violència de gènere en la negociació col·lectiva”. Un assumpte, el d’aquest tipus de violència, que de moment no es tracta amb la serietat requerida. Però no únicament a nivell laboral. Les ponents Cristina Antoñanzas (Sots-secretària General d’UGT) i Isabel Araques (Secretària Confederal d’UGT) van comentar algunes dades com el fet que, fins ara, són més les assassinades per violència masclista que per ETA en tota la seva història. Així, van explicar com les pròpies redaccions de mitjans de comunicació emmalalteixen d’aquesta mateixa xacra, per la qual cosa en ocasions l’enfocament d’aquest problema és molt deficient des dels propis mitjans. D’aquesta manera, les traves amb que les dones que sofreixen violència de gènere es topen són, en moltes ocasions, un problema major que les solucions que la societat civil i política, a dia d’avui, aporten per posar remei a aquesta xacra. Per això, des d’UGT es reclamen ocupacions i salaris de qualitat per lluitar amb les violències masclistes. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Soli-UGT organiza un taller grupal para sus usuarios31/10/2018Soli-UGT organitza un taller grupal per els seus usuaris A la sessió, que s’ha desenvolupat a la Casa del Poble d’UGT, han vingut un total de setze usuaris del Servei d’Orientació interessats a entrenar l’acte-candidatura professional amb una empresa real. Durant el taller, les persones assistents han posat en pràctica el procés al que s’enfronten de manera habitual durant la recerca de treball. A més, els usuaris han pogut practicar les seves habilitats de comunicació oral mitjançant una petita presentació individual, en la qual també han pogut lliurar el seu currículum, optant així a les vacants reals de l’empresa. Irene Ortiz (usuària del servei) ha comentat la seva satisfacció per haver assitit a aquesta trobada ja que “no esperava que fos tan pràctic, crec que es tracta d’una experiència realment molt vàlida”. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Susana Crespí, usuaria de SOLI: “Hace más de diez años que no firmaba un contrato indefinido”.25/10/2018Susana Crespí, usuària de SOLI: “Fa més de deu anys que no signava un contracte indefinit”. Susana és una dona de quaranta-un anys que representa un dels perfils vulnerables típics del nostre servei d’orientació. Amb la formació superior sense acabar i una experiència que va des de l’atenció al client com a dependenta a la cura i supervisió de nens i persones majors, ella es defineix com una persona treballadora i plena d’energia. No obstant això, aquesta energia imprescindible per a la cerca de treball en ocasions falla quan s’encadenen diversos treballs amb contractes de durada ínfima. “La inestabilitat laboral” -explica Susana- “comporta inestabilitat a tots els nivells, també en el personal”. Per això, Susana s’alegra molt del seu pas pel servei SOLI i agraeix l’atenció rebuda. “He percebut la humanitat dels professionals de SOLI-UGT, mai estaré suficientment agraïda”. I acaba, per fi, de signar un contracte indefinit, després de deu anys. Enhorabona Susana! Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Ses Rotgetes y Soli-UGT firman un convenio de colaboración10/10/2018L’empresa de construcció Ses Rotgetes SA s’allunya del model de les constructores tradicionals que la seva política, a principis d’aquest segle, va consistir a abonar els fonaments de la bombolla immobiliària. Bé al contrari, aquesta PIME familiar ha sabut gestionar el seu negoci mesurant la seva labor de manera que mai ha volgut abastar de més. El resultat són trenta anys de treball en el sector i treballadors al seu càrrec amb una antiguitat d’entre quinze i vint anys. Per tot això, l’equip de Soli-UGT està molt orgullós de poder comptar amb Ses Rotgetes entre les seves empreses col·laboradores. Gràcies a la signatura del conveni de col·laboració per a la inserció d’usuaris vulnerables, en Soli comptem amb una nova empresa que tracta als seus empleats amb confiança i serietat. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Soli-UGT m'ha aportat la confiança necessària per començar a treballar en el que sempre havia somiat” explica Laura Durán.02/10/2018Som Laura Durán Pérez, una al.lota transexual i lesbiana de vint-i-set anys. Just abans de tocar a la porta del Servei d’Orientació Laboral Integral d’UGT, acabava de ser acomiadada de l’hotel on havia estat treballant durant els últims vuit anys. Així, quan vaig entrar en el Servei d’Orientació d’UGT, el meu estat d’ànim m’impedia començar a estudiar per accedir a una millor qualitat de vida. Em sentia derrotada i sense ganes de començar de zero en un altre sector. Va ser en aquest moment quan la meva orientadora Raquel em va fer comprendre la importància d’estudiar alguna cosa que de debò m’agradés. I després d’un període de reflexió vaig decidir fer-li cas –no tenia gens que perdre- i començar a estudiar perruqueria i maquillatge professional. Nou mesos més tard us puc explicar, feliç, que he treballat maquillant en el concurs de bellesa Miss Balears, així com en altres esdeveniments importants a Mallorca. En començar, vaig començar a fer contactes i aconseguir diverses ofertes de feina sense haver acabat els meus estudis en l’acadèmia. Com és lògic, tot això m’ha animat molt. Sé que el meu pas pel servei personalitzat de Soli-UGT m’ha aportat la confiança i seguretat necessàries per començar a treballar en els meus somnis. Un d’ells ha estat crear i dirigir una associació LGTB i feminista. A més m’han plogut oportunitats molt valuoses com poder fundar i dirigir un cercle polític LGTB en les Illes Balears així com poder assessorar al cercle estatal. Per acabar, vull expressar el meu agraïment i el feliç que em sento després del meu pas per aquest servei els serveis del qual estan completament adaptats a cada persona amb la seva situació. Per tant, vull recomanar als lectors del blog aquest servei, tant per la seva bona competència com pels integrants de l’equip que et tracten amb l’afecte d’una família. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Agroilla, a favor de los colectivos vulnerables13/09/2018L’empresa, lider en producció i comercialització de productes hortofrutícoles de Mallorca, col·labora amb Soli-UGT en la inserció al mercat laboral de persones en risc d’exclusió. D’altra banda, es tracta d’una companyia compromesa amb la qualitat de tots els seus processos, per la qual cosa compta amb els certificats i normatives que així ho certifiquen. A més, utilitza el programa GLOBAL-GAP per garantir les bones pràctiques agrícoles, és a dir, tots els seus productes provenen d’agricultura sostenible. Aquesta mateixa cura regeix en la empresa a l’hora de seleccionar al seu personal, per la qual cosa des de Soli-UGT volem agrair el lliure compromís de Agroilla per oferir treball a diferents usuaris del nostre servei. Share this...TwitterFacebook... Empresas hosteleras que apoyan la inserción de colectivos en riesgo de exclusión08/09/2018Hotel Tròpic Platja, Beach Club Dic de l’Oest, Hotel Ponent, La Bocatería, Cafeteria Fènix o TuriscónBalear són només algunes de les empreses del sector hostaler que, en els dos últims mesos, s’han adherit a l’acord de col·laboració amb Soli-UGT. L’acord tracta de prioritzar els processos d’inserció per a l’ocupació (PIO) del col·lectiu de persones en risc d’exclusió social i amb dificultats especials per a la inserció laboral. És fonamental que el sector amb major pes a la illa sigui cada vegada més sensible a contractar a persones d’un col·lectiu com aquest, en clar desavantatge. Si fa un mes vam agrair la col·laboració del mític Hotel Valparaíso o del New Art Hotel, ara volem reconèixer el suport al conjunt d’empreses que confien en els usuaris de Soli-UGT i els donen una oportunitat laboral.Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu que el seu objectiu és la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Las prácticas empresariales de Soli-UGT ayudan en la reorientación de usuarios08/08/2018Inés Eterere, usuària del servei de Soli-UGT, compte en el seu currículum amb el batxillerat que va cursar en el seu Guinea natal, encara per homologar. Així les coses, el major pes de la seva experiència laboral era com a ajudant de cuina, però volia reorientar-se i exercir com a cambrera de pisos, un treball amb gran exigència física. Però com vénen denunciant en repetides ocasions lxs trabajadorxs d’aquest sector, és la velocitat la que defineix a un bon professional en aquesta ocupació, alguna cosa que s’adquireix des de l’experiència. D’aquesta manera, quan Soli-UGT va proposar aEterere realitzar unes pràctiques de 100 hores en el New Art Hotel, la usuària no l’hi va pensar. Abans d’acabar el període establert un hotel va cridar a Inés per oferir-li un treball com a cambrera de pis, gràcies a la nova experiència adquirida. Share this...TwitterFacebook... El hotel Valparaíso Palace & Spa apoya la inserción laboral26/07/2018 L’hotel Valparaíso Palace & Spa recolza la inserció laboral El grup hoteler GPRO Spain Development ha acordat col•laborar amb el Servei d’Orientació Laboral Integral (Soli-UGT) per ajudar a la inserció laboral de persones en situació de vulnerabilitat, com a aturats de llarga durada. D’aquesta manera i gràcies a la signatura d’aquest acord, aquest emblemàtic hotel de cinc estels que s’alça sobre la badia de Palma mostra que luxe i sensibilitat poden anar, com en aquest cas, ben compassats.D’altra banda, aquest acord ha estat possible gràcies l’ajuda de Maryló del Valle (Personal Assistant to General Manager) a qui des de Soli-UGT agraïm especialment la seva cooperació.Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Typography is the art and technique Typography is the art and technique of arranging type to make written language legible, readable and appealing when displayed. The arrangement of type involves selecting typefaces, point size, line length, line-spacing (leading), letter-spacing (tracking), and adjusting the space within letters pairs (kerning). Share this...TwitterFacebook... ¿Sabías que…12/07/2018Sabies que…? Si ets aturat de llarga durada…Si estàs en risc d’exclusió…Si ets major de 45 anys…Si ets major de 30 anys…Si ets dona víctima de la violència masclista…Si ets jove entre 16 i 29 aturat i inscrit en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil…O si t’has vist afectat per un acomiadament col•lectiu… Les empreses disposen d’ajudes per a la teva contractació indefinida fins al 15 d’octubre d’enguany?La Conselleria de Treball, Comerç i Indústria del Govern ha destinat 1.200.000 euros al Pla d’Ocupació de Qualitat de Balears. Informa’t en https://www.caib.es/seucaib/ca/tramites/tramite/2351967 Share this...TwitterFacebook... Omar Laatmani y el restaurante Kodiak, una conexión más allá de lo laboral05/07/2018Omar Laatmani i el restaurant Kodiak, una connexió més enllà de la feina Fa deu anys que Omar Laatmani, la seva dona i les seves tres filles van canviar el seu país d’origen –Marroc- per Mallorca, on van arribar en 2008. En aquella època aquest país començava a enfonsar-se en l’actual crisi. No obstant això, per a Omar i la seva família aquest canvi va ser para millor. Avui ens explica la seva història amb orgull des del restaurant Kodiak (restaurantekodiak.es) on fa feina com a ajudant de cuina. El servei d’orientació i integració d’UGT Balears (SOLI-UGT) li va facilitar la possibilitat de realitzar unes pràctiques en aquest lloc. Una vegada acabades, Omar va deixar un altra feina en un hotel quan va rebre la cridada per incorporar-se a la plantilla de Kodiak,perquè com ell mateix explica: “es tracta d’una relació més enllà de la feina perquè aquí hi ha bona gent”. A més, ens explica amb un somriure com ha pogut dissenyar i cuinar el seu propi plat de tonyina marinat amb espècies marroquines. Alberto Sáez, gerent del restaurant Kodiak Des de Soli-UGT agraïm a Alberto Sáez la seva sensibilitat cap al nostre projecte per ajudar en la reinserció laboral de col•lectius vulnerables. El resultat d’aquest cas és que tant ell com O. Laatmani han encaixat a la perfecció i estan agraïts que els seus camins s’hagin creuat. D’altra banda, la carta del Kodiak s’enriqueix amb els nous plats que treballadors com Omar poden aportar (marroquins, bolivians etc.). Aquest equilibri i bon ambient estan propiciats per la personalitat de Sáez, l’experiència vital de la qual li anima a seguir i compartir lemes com aquest que podem llegir en el local: “al món hi ha molt bons vins, però el millor de tots és aquell que et prens amb les persones que et treuen un somriure”.Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu. El seu objectiu és la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... UGT Balears celebra la “Jornada sobre la igualdad efectiva de hombres y mujeres en la negociación colectiva”15/06/2018UGT Balears celebra la “Jornada sobre la igualtat efectiva d’homes i dones en la negociació col•lectiva” Maria Amor, advocada experta en igualtat del departament confederal, va ser l’encarregada d’impartir el curs. Al llarg de la jornada Amor va desgranar varis dels aspectes fonamentals que queden per aconseguir referent a això. “El nostre objectiu –va explicar l’advocada- ha de ser incloure l’obligatorietat del compliment de la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes en els convenis col•lectius”.Mentre arriba aquest moment, sindicats com a UGT Balears treballaran per prevenir i corregir aquestes situacions de desigualtat. Una de les maneres més eficaces per aconseguir-ho, en paraules d’Amor, será visibilitzar la desigualtat de manera que les dones siguin conscients de la seva situació i puguin exigir el compliment tal dret. Un dret que recull la Constitució en el seu article 14, on la discriminació per sexe queda expressament prohibida.L’equip de Soli-UGT va acudir a aquesta jornada gràcies a la qual podrà traslladar a les seves usuàri@s la importància de la conscienciació sobre la desigualtat, un tema en el qual queda molt per recórrer. Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu i té per objectiu la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Soli UGT imparte talleres de asesoría de imagen personal para la búsqueda de empleo29/05/2018Soli UGT imparteix tallers d’assessoria d’imatge personal per a la recerca de feina El Servei d’Orientació Laboral d’UGT a Palma ha celebrat aquesta setmana el seu primer taller d’assessorament d’imatge. Durant aquesta trobada, es va explicar als interessats quins són aquells detalls que s’han de tenir en compte per poder afrontar una entrevista de manera satisfactòria. Així, es van resoldre dubtes pel que fa a la importància de la postura, si és millor somriure o no, com vestir de manera adequada o la cura de la higiene en general. La importància de la psicologia dels colors o què fer amb la mirada si un se sent intimidat van ser alguns dels aspectes que també es van tractar. Aquesta iniciativa és una més de les accions que es desenvolupen en el servei d’orientació i que tenen com a objectiu ajudar a les persones aturades a inserir-se al mercat laboral.La idea sorgeix gràcies al treball de Marina Pueyo, alumna en pràctiques del Grau Superior d’Assessoria i Imatge Personal i Corporativa de l’I.E.S. Francesc de Borja Moll. El taller ha tingut lloc en les oficines d’UGT a Palma i compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu. Share this...TwitterFacebook... SOLI-UGT firma un nuevo acuerdo de colaboración22/05/2018 SOLI-UGT signa un nou acord de col•laboració El Servei d’Orientació Laboral d’UGT-Illes Balears amplia la seva xarxa empreses col•laboradores. L’empresa New Art Hotel, dedicada a la gestió de diferents albergs juvenils, ha decidit apostar per ajudar a aturats de llarga durada en risc d’exclusió en signar aquest nou acord de col•laboració. Des de Soli-UGT volem agrair la sensibilitat que Secar de la Real SL -empresa gestora dels hostels- demostra. En ocasions, els usuaris de Soli-UGT troben al mercat laboral actual dificultats afegides que els complica poder aconseguir la seva inserció. Gràcies a la iniciativa i solidaritat d’empreses com New Art Hotel, usuaris i empreses surten beneficiats en compartir sinergies.Aquest programa compta amb la participació de SOIB i el cofinançament del Fons Social Europeu. El seu objectiu és la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Soli Ugt firma un convenio de colaboración con la Asociación Es Refugi08/05/2018Soli Ugt signa un conveni de col•laboració amb l’Associació Es Refugi El Servei d’Orientació Laboral d’UGT continua amb la seva política de generar acords de col•laboració amb empreses mallorquines. L’últim conveni acordat ha estat amb l’Associació Es Refugi (www.asociacionesrefugi.org) i té com a objectiu treballar de manera conjunta en la inserció al mercat laboral d’aturats de llarga durada. Donada la situació actual de molts d’aquests aturats, Es Refugi ha començat a treballar amb aquells la situació dels quals s’ha vist agreujada ja sigui per haver acabat la seva prestació econòmica, haver trencat els seus llaços familiars o veure’s angoixats a causa de l’impagament d’una hipoteca. Aquest programa conta amb la participació del SOIB, el cofinançament del FSE i té per objectiu la inserció al mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. Share this...TwitterFacebook... Usuarios del Servicio de Orientación Laboral de UGT entregan sus CV’s a Angel2428/02/2018Usuaris del Servei d’Orientació Laboral d’UGT entreguen els seus CV’s a l’empresa Angel 24 El responsable de recursos humans d’Angel24 ha impartit avui una xerrada als usuaris i usuàries del Servei d’Orientació Laboral d’UGT-Illes Balears. Jaume Bennássar ha explicat la filosofía de la seva empresa i les àrees empresarials a les quals es dediquen, que no són poques. L’empresa està especialitzada en 4 activitats principals; logística, call center, dades i documents i subcontractació, que estan repartides en diferentes marques. Es tracte d’una empresa que fa de la innovació la seva bandera. De fet la darrera iniciativa que han posat en marxa és un servei de missatgeria responsable que incorpora vehicles que funcionen amb motor elèctric i que no contaminen la ciutat. A més, un del objectius de l’empresa és el foment de l’ocupació per a persones amb discapacitat. Després de la xerrada els usuaris i usuàries del servei han pogut entregar el seus CV’s a l’empresa i han compartit la seva experiencia laboral amb el responsable de recursos humans. Share this...TwitterFacebook... Un caso de éxito; Antonio y Juan Carlos insertados en el sector de la construcción17/01/2018Un cas d’èxit; Antonio i Juan Carlos insertats en el sector de la construcció Antonio i Juan Carlos, dos usuaris del Servei d’Orientació Laboral d’UGT Illes Balears han començat a treballar en la reforma dels Apartaments Deya, ubicats al municipi de Calvià. Ambdós treballadors han signat un contracte d’obra i servei que finalitzarà quan acabi la rehabilitació del complex hoteler. Antonio, un oficial de primera de la construcció, té una gran experiència dins el sector, tot i que quan va arribar al servei d’orientació només aconseguia encadenar un treball sense contracte rere un altre. Per a Juan Carlos, oficial de segona categoria, aquest contracte suposa incorporar-se en el mercat de treball després d’una bona temporada a l’atur. Des del Servei d’Orientació d’UGT ajudem als usuaris i usuàries que ho sol·liciten a inserir-se en el món laboral. Es tracte d’un programa que compta amb la participació del SOIB i el cofinançament del FSE. Share this...TwitterFacebook... La importancia de las prácticas profesionales. Francisco; un caso de éxito.08/11/2017La importància de les pràctiques professionals. Francisco; un cas d’èxit. A dia d’avui tots i totes sabem el complicat que és accedir al mercat laboral remunerat. Les ofertes s’han reduït considerablement i les empreses exigeixen cada vegada més experiencia als candidats i candidates, dificultant d’aquesta manera l’accés a persones amb baixa qualificació o experiencia. Per aquest motiu des del Servei d’Orientació Laboral d’UGT ajudem als usuaris i usuàries que ho sol·liciten a inserir-se al mercat de treball a través de les pràctiques en empreses. Aquest ha estat el cas de Francisco, que després de cent hores treballant a l’àrea de manteniment de l’hotel Bahía de Palma de la cadena Iberostar, ha reorientat la seva carrera profesional i ha adquirit una nova formació i competència. Des d’avui Francisco té un valor afegit al seu currículum i suma punts de cara a una futura selecció de personal en el sector del manteniment hoteler. Enhorabona Francisco. Share this...TwitterFacebook... Una decena de empresas mallorquinas se adhieren al programa de SOLI-UGT.29/08/2017Una desena d’empreses mallorquines s’adhereixen al programa de Soli-Ugt El Servei d’Orientació Laboral d’UGT-Illes Balears continua signant acords amb empreses mallorquines. En el que va de 2017 el sindicat ha signat convenis amb una vintena d’empreses que es dediquen a activitats tan diverses com la construcció, la restauració, la jardineria, el comerç o la indústria, entre d’altres. Les últimes companyies a adherir-se al servei, que té com a objectiu la inserció en el mercat laboral de persones amb risc d’exclusió social, són Yunke, Vinagrella Jardins, Jardins Alfàbia, Grup Santome Nord, Explotacions Searl, Domestic Service Mallorca, Nartha i JC Fustes i Derivats. Aquest programa, finançat pel Fons Social Europeu amb el suport del SOIB, ha atès des de la seva posada en marxa el 2014 a més de 400 usuaris i ha signat un centenar de convenis amb empreses i entitats. Share this...TwitterFacebook... SOLI-UGT firma un convenio con El Triciclo Food Family, Petit Club y Hotel Leblon16/08/2017Soli-Ugt signa un conveni amb El Triciclo Food Family, Escoleta Petit Club i Hotel Leblon El Servei d’Orientació Laboral d’UGT-Illes Balears continua ampliant els acords de col·laboració amb empreses mallorquines . Aquesta setmana tres entitats s’han adherit al programa finançat pel Fons Social Europeu, amb el suport del SOIB, i que té per objectiu la inserció en el mercat de treball de persones en risc d’exclusió social. D’aquesta manera el restaurant ‘El Triciclo’, ubicat a l’antic club de gel de Palmanova, l’escoleta d’educació infantil ‘Petit Club’ del mateix municipi i l’Hotel Leblon de s’Arenal passen a formar part del programa que gestiona el sindicat. Des de la seva posada en marxa l’any 2014 el servei ha atès a prop de quatre-cens usuaris i ha signat un centenar de convenis amb diverses empreses i entitats. Share this...TwitterFacebook... Ven al Servicio de Orientación laboral de UGT y te ayudaremos a crear y optimizar tu perfil de Linkedin.02/06/2017 Vine al Servei d’Orientació laboral d’Ugt i t’ajudarem a crear i optimitzar el teu perfil a Linkedin Si cerques feina has de saber que un 70% dels reclutadors utilitza Linkedin per trobar candidats. Un mal ús d’aquesta xarxa social te pot deixar fora del procés de selecció. Però obrir un compte a Linkedin no és suficient per a que els responsables de recursos humans et trobin. Es imprescindible posicionar-te. I això és exactament el que t’oferim des del Servei d’Orientació Laboral d’UGT. Aquí t’ensenyarem a crear continguts per enriquir el teu perfil, a localitzar les empreses que siguin del teu interès i a construir una xarxa de contactes per tenir oportunitat d’aconseguir un treball. El taller està dirigit a totes aquelles persones inscrites al Servei d’Orientació d’UGT que cerquen feina i estan disposades a optimitzar el seu perfil en aquesta xarxa social per a treure-li un major rendiment i avançar en el seu desenvolupament personal. Si vols més información trucal al 971764758 o envia’ns uns correu a soli @baleares.ugt.org Share this...TwitterFacebook... Carolina, un ejemplo de reorientación profesional30/11/2016 Carolina, un exemple de reorientació professional Carolina estaba desorientada i dirigia la seva inserció a diversos àmbits. Des del Servei d’Orientació Laboral d’UGT-Balears ha treballat per definir i enfocar el seu perfil professional. Gràcies a la realització d’unes pràctiques en un Centre d’Educació Infantil ha confirmat el seu interès en l’àmit socioeducatiu. Share this...TwitterFacebook... Prácticas laborales a los 5030/11/2016 Pràctiques laborals als 50 Juan Ramón Molina ha treballat durant més de 20 anys en el sector de la construcció. Des que va començar la crisi ha encadenat un treball temporal rere altre. Als 50 anys ha decidit reciclarse i ha acceptat realitzar unes pràctiques laborals. Share this...TwitterFacebook... El SOLI inserta en mercado de trabajo al 27% de las personas atendidas11/08/2016 El SOLI insereix al mercat de treball al 27% de les persones ateses El Servei d’Orientació Laboral d’UGT ha atès a 84 persones en els 5 primers mesos de l’any, en concret a 45 homes i 39 dones. Del total s’han inserit al mercat laboral a 23 usuaris, el que representa el 27% de les persones ateses. Són treballadors que han signat un contracte superior als 30 dies i d’almanco mitja jornada de treball. Així mateix altres 5 persones han aconseguit una oportunitat laboral amb contractes inferiors a un mes y 9 han realitzat pràctiques no remunerades en empreses. D’altra banda 6 usuaris s’han vist obligats, per la seva delicada situació econòmica, a acceptar ocupacions submergides o ‘treballs en B’. Aquesta situació els dificulta continuar amb la recerca de feina i per tant no els permet millorar la seva situació de risc. Pel que fa a la qualitat dels contractes cal assenyalar que la immensa majoria han estat treballs temporals, el que posa de manifest la precarietat del mercat laboral. A dia d’avui el SOLI-UGT té signats convenis de col·laboració amb 39 empreses de sectors tan diversos com el d’hoteleria, restauració, construcció o tecnologia, entre d’altres. L’objectiu del servei és atendre a 130 persones abans que acabi l’any. Share this...TwitterFacebook... Hotels Viva firma un acuerdo de colaboración con SOLI-UGT06/07/2016 Hotels Viva firma un acord de col•laboració amb SOLI-UGT La cadena hotelera mallorquina Hotels Viva i UGT-Illes Balears han arribat a un acord per afavorir la inserció al mercat laboral dels usuaris que acudeixen al Servei d’Orientació del sindicat. La companyia, nascuda de la fusió de les empreses familiars de Pere Pascual i Tomeu Plomer, compta amb vint hotels entre Mallorca i Menorca. Disset operen sota la marca Hotels Viva, especialitzada en el turisme vacacional familiar i tres sota la insígnia de Vanity Hotels, orientats exclusivament a un públic adult. La majoria dels establiments situats en la badia d’Alcúdia, Cala Mesquida, Palmanova i Menorca tenen la categoria de quatre estrelles. Amb aquest acord ambdues entitats es comprometen a intercanviar informació sobre els llocs de feina que puguin sorgir a la cadena i els perfils dels usuaris que orienta el sindicat. Share this...TwitterFacebook... Acuerdo con Cartonajes Mallorca20/05/2016Acord amb Cartonajes Mallorca Cartonajes Mallorca i SOLI-UGT acorden col·laborar en processos d’inserció laboral Cartonajes Mallorca compta amb més de quaranta anys d’experiència en el sector de la fabricació de paper i cartró. L’empresa, situada al polígon de Son Castelló, disposa de tretze mil metres quadrats d’instal·lacions amb la més moderna maquinària de fabricació de cartró ondat per a la seva posterior impressió i encunyat. A més compta amb més de quatre mil metres quadrats per al magatzematge de productes acabats. Amb el conveni signat amb el Servei d’Orientació d’UGT, l’empresa es compromet a treballar en la inclusió al mercat laboral dels usuaris en risc d’exclusió social i laboral que atén el sindicat. Share this...TwitterFacebook... Convenio con la Residencia Oasis09/05/2016Conveni amb la Residència Oasis La residència Oasis i UGT-IB signen un conveni per inserir a persones amb el risc d’exclusió social al mercat laboral. Amb més de 20 anys d’experiència en el sector de la geriatria la residència Oasis ofereix la cura i el benestar de majors de 65 anys. El centre, situat a la platja de Palma, compta amb un ampli programa d’activitats per als usuaris tals com a gimnàstica, excursions, ball i tallers per a la rehabilitació de la memòria i manualitats. També disposa de serveis de psicologia, fisioteràpia i infermeria. Amb el conveni signat amb el sindicat s’inicia una col·laboració que té com a objectiu inserir als candidats atesos pel servei d’orientació d’UGT-IB que puguin encaixar en algun dels llocs de treball vacants de la residència. Share this...TwitterFacebook... Mar Hotels y el SOLI-UGT colaboran en procesos de inserción04/05/2016Mar Hotels i el SOLI-UGT col·laboren en procesos de inserció Mar Hotels i el Servei d’Orientació d’UGT-IB acorden col·laborar en processos d’inserció laboral La Cadena Mar Hotels col·laborarà a partir d’avui en els processos d’Inserció Laboral que el sindicat UGT-Illes Balears està desenvolupant en el marc del programa que el SOIB cofinança amb el Fons Social Europeu. L’empresa hotelera compta amb més de mig segle d’experiència en el sector turístic. És propietària i gestora de nou establiments en les Illes Balears, vuit a Mallorca i un a Menorca. Amb més de quatre mil places hoteleres, Mar Hotels és una de les companyies capdavanteres en l’oferta d’hotels i apartaments situats en zones costaneres. L’any 2004 va iniciar els plans d’expansió en el Carib on actualment compta amb dos establiments de cinc estrelles. Amb l’acord de col·laboració signat amb UGT, la cadena hotelera compartirà les ofertes de treball que li puguin sorgir i que puguin ser cobertes pels perfils professionals que gestiona el sindicat. Share this...TwitterFacebook... El SOLI-UGT firma un convenio con Edeen02/05/2016 El SOLI-UGT firma un conveni amb Edeen El Servei d’Orientació Laboral d’UGT i l’empresa de jardineria Edeen firmen un conveni de col·laboració Edeen és una empresa capdavantera en el sector de la jardineria. Ofereix serveis per a regs automàtics i control de plagues, assessorament en serveis mediambientals, direcció d’obres de jardineria i disseny d’exteriors. Al seu centre de Palma disposen de tot tipus de plantes aromàtiques i d’arbres fruiters. També són especialistes en productes fitosanitaris i en eines d’horticultura. Amb el conveni signat amb el sindicat UGT ambdues entitats es comprometen a col·laborar en la inserció laboral dels usuaris que atén el sindicat. Share this...TwitterFacebook... UGT-IB colaborará con la Cooperativa Jovent26/04/2016UGT-IB colaborarà amb la Cooperativa Jovent El Servei d’Orientació laboral d’UGT-IB i la Cooperativa Jovent treballaran conjuntament en la inserció laboral de col·lectius vulnerables La Cooperativa Jovent ha formant durant més de tres dècades a joves per a la seva inserció al mercat laboral. Adolescents d’entre 16 i 21 anys que han decidit abandonar els estudis reben programes d’orientació, formació ocupacional i d’inserció laboral. En les seves instal·lacions s’ofereixen tallers de perruqueria, guarderia, cuina, ferreteria, electricitat i mecànica, entre d’altres. La iniciativa de la Cooperativa va sorgir del rector del barri de Sa Indiotería, Tomeu Suau, quan en els anys vuitanta va constatar un altíssim nivell de desocupació i drogodependència entre els joves de la barriada. Partint d’aquesta realitat va fundar un grup d’esbarjo que oferia activitats d’educació fins que posteriorment va sorgir la Cooperativa amb la finalitat d’oferir oportunitats als joves desocupats. Des de llavors l’entitat ha aconseguit inserir al mercat laboral a més de 3.000 alumnes. Actualment també disposa d’un programa d’orientació per a adults on atenen majoritàriament a dones i immigrants. Des d’avui UGT-IB i la Cooperativa Jovent es coordinaran amb l’objectiu de millorar les condicions d’inclusió social i laboral d’aquests col·lectius. Share this...TwitterFacebook... Ya se puede solicitar la Renta Social Garantizada22/04/2016Ja es pot sol·licitar la Renda Social Garantida Unes tres mil famílies de les Illes Balears ja es poden beneficiar de la Renda Social Garantida Si portes com a mínim 3 anys de residència a les Balears, tens càrregues familiars i ets una persona sense ingressos ja pots sol·licitar la Renda Social Garantida. Entre els requisits també s’inclouen tenir una llar independent durant 6 mesos, tenir més de 25 anys i no haver renunciat a cap oferta de feina en els darrers mesos. El programa contempla un ajut de 429 euros que es poden incrementar fins als 776 a mesura que hi hagi més membres familiars. L’ajut serà compatible amb altres ingressos dels beneficiàries. D’acord amb el calendari aprovat pel Govern la cobertura econòmica s’aplicarà primer a les famílies monoparentals amb fills menors de 18 anys, després a famílies amb parella i fills menors i a continuació a nuclis familiars, persones que viuen soles i a altres formes de convivència. L’executiu autonòmic ha assegurat que en els propers anys s’augmentarà la partida pressupostària per ampliar el nombre de beneficiaris. Recordar també que les persones amb pocs recursos que no compleixin amb els criteris establers per enguany podran continuar comptant amb la renda mínima d’inserció. Share this...TwitterFacebook... El SOLI inserta a uno de cada tres usuarios18/04/2016 El SOLI insereix a un de cada tres usuaris El Servei d’Orientació Laboral d’UGT-Illes Balears aconsegueix inserir al mercat de treball a un de cada tres usuaris atesos durant l’any 2015 UGT-Illes Balears va atendre l’any passat a 58 homes i 44 dones en risc d’exclusió social i amb dificultats d’inserció laboral. Es varen donar d’alta al programa 102 persones de les quals 33 varen aconseguir un contracte de feina mitjançant el servei d’orientació del sindicat. 13 usuaris més obtingueren contractes inferiors a 30 dies. D’altra banda la federació ha detectat que altres 23 persones ateses aconseguiren feina sense contracte de treball, el que posa de manifest la realitat del treball submergit. En relació a les feines no remunerades cal assenyalar que 11 usuaris varen realitzar pràctiques en empreses amb les quals s’havia firmat un conveni de col·laboració. Pel que fa a la resta d’usuaris el Servei d’Orientació ha aconseguit millorar les seves eines i canals de recerca amb l’objetiu que segueixin participant en processos d’inserció. Els perfils més atesos han estat els de cambrers, netejadores, peons de la construcció, cuidadores, cuiners i jardiners. Share this...TwitterFacebook... Bolsa de empleo de Emaya02/12/2015Bolsa de empleo de Emaya Emaya ha sacado una convocatoria para crear una bolsa de trabajo para peones del servicio de limpieza y recogida de residuos del Ayuntamiento de Palma. Esta bolsa de trabajo tiene el objetivo de cubrir las plazas que, en ocasiones, quedan libres por bajas médicas u otras razones. Por lo tanto es una bolsa de trabajo, en principo, para contratación temporal. El plazo para que presentes tu candidatura ya ha empezado y tienes hasta el viernes 04/12/15. La solicitud tienes que presentarla en las dependencias de Emaya (Camí dels Reis, 400) Ver Mapa. El horario para presentar tu solicitud es de 9:00 a 14:00 horas. Puedes descargar/ver el documento con las bases completas en el siguiente enlace: http://ow.ly/Uyfnj[/wr_column] Share this...TwitterFacebook... Buscar trabajo en las redes sociales (webinar)01/10/2015Buscar trabajo en las redes sociales (webinar) Twitter y Facebook (entre otros) sirven para mucho más que para comentar el “reality” de moda con el hashtag de turno. Las redes sociales son tu escaparate 24/7 en internet asi que, si tienes un objetivo (como encontrar un trabajo) y una cuenta en una de estas redes sociales, sigue estos consejos para que tus textos ayuden (y no lo contrario) a ofrecer tu mejor imagen de cara a una selección de personal. Vía: Infojobs – “Cómo buscar trabajo a través de las redes sociales” Share this...TwitterFacebook... ¿Por qué no me llaman después de una entrevista?25/09/2015¿Por qué no me llaman después de una entrevista? Ayer tuviste una entrevista de trabajo… y desde entonces miras el teléfono esperando a que suene. Y empiezas a pensar: – ¿Qué hice mal? – ¿Si llaman y no estoy en casa? – ¿En caso de que me cojan tendré que cambiar algunas rutinas? – … Deja de pensar en esta entrevista. Ya cruzaste ese puente y no merece la pena mirar atrás. Lo hecho, hecho está, “Alea Iacta Est” La pelota ya no está en tu tejado… ahora toca mirar hacia delante. En este vídeo, Olga Albaladejo, psicóloga y coach, da una serie de “pistas” sobre las razones por las que no nos llaman tras una entrevista, así como unos consejos para tener una mejor actitud ante esta situación. – Publicación original: Infojobs Share this...TwitterFacebook... 10 consejos para trabajar tu inteligencia emocional24/09/201510 consejos para trabajar tu inteligencia emocional Supongo que estrás de acuerdo en que, para conseguir lo que te propones, es necesario cultivar una buen actitud ante la vida. Esto te va a ayudar a resistir los golpes diarios que recibirás (como recibimos todos) en forma de, negativas, malas noticias, contratiempos de todo tipo… Tienes que luchar contra eso. Pero no siempre sabes cómo y esto puede minar tu energía y tu moral. Con los siguientes “tips” recogidos por los infografistas de “Soy Entrepreneur” podrás hallar algunas claves para que aumente tu positividad… …y con ella tus posibilidades de éxito. – Visto en : SoyEntrepreneur Share this...TwitterFacebook... Formación Profesional contará con 6 títulos más23/09/2015 Formación Profesional contará con 6 títulos más El Consejo de Ministros aprobó el viernes 4 de Septiembre, un Real Decreto por el que se incluyen 6 títulos nuevos de FP básica Título profesional básico en actividades de panadería y pastelería Título profesional básico en actividades domésticas y limpieza de edificios Título profesional básico en mantenimiento de vivienda Título profesional básico en fabricación de elementos metálicos Título profesional básico en instalaciones electrotécnicas y mecánica Título profesional básico en mantenimiento de embarcaciones deportivas y de recreo Share this...TwitterFacebook... 7 cosas que motivan y desmotivan en el entorno laboral23/09/2015 7 cosas que motivan y desmotivan en el entorno laboral La mayor motivación que tenemos para acudir cada día a trabajar es es sueldo… o no? Lo cierto es que, el dinero es la necesidad que nos impulsa a buscar trabajo. …pero para ser constante en tu tarea diaria necesitas otra serie de estímulos. Si no eres feliz o no estás satisfecho, no irás con ganas a desempeñar tu trabajo. …y la insatisfacción es el peor enemigo de la productividad asi que este gráfico que nos muestra Luis Vallejo en el blog “dondehaytrabajo”, es para ti… pero también para tu jefe 😉 – Fuente : Donde Hay Trabajo – “Lo que motiva y lo que no motiva del entorno laboral” Share this...TwitterFacebook... Como gestionar tus partes de baja y de alta22/09/2015Como gestionar tus partes de baja y de alta Muchos de los que habéis estado de baja probablemente hayáis tenido dudas acerca de cómo y cuándo hay que entregar los partes de alta y baja.Probablemente también os hayan preocupado otros aspectos, como los plazos y otras cuestiones que desde el blog de Laboro han tratado de aclarar. – Leer entrada completa en: Laboro – Cómo se entregan los partes de baja y de alta. Share this...TwitterFacebook... Actitud para el éxito en una entrevista de trabajo22/09/2015Actitud para el exito en una entrevista de trabajo En este “webinar” (seminario online) , Claudia Calderón da una serie de claves para combatir los pensamientos negativos y adoptar una actitud positiva que pueda ayudarte en tu entrevista de trabajo. – Ver el vídeo en: Infojobs – Claves para afrontar una entrevista de trabajo Share this...TwitterFacebook... 10 trabajos que puedes compatibilizar mientras estudias22/09/201510 trabajos que puedes compatibilizar mientras estudias Si necesitas ganar algo de dinero mientras estas estudiando, está claro que no vas a poder dedicar las 8 horas diarias de una jornada completa. Pero hay varios sectores en los que puedes conseguir, con más facilidad que en otros , un puesto en jornada reducida que te ayude a compatibilizar tus estudios con tu entrada en el mercado laboral. – Leer el artículo completo en: Infoempleo – 10 trabajos que puedes compatibilizar mientras estudias Share this...TwitterFacebook... Elegir estudios21/09/2015Cuando escogemos hacer un recorrido académico, la inversión de tiempo es muy grande. Por esto debemos pararnos primero a pensar acerca del buen uso que vamos a hacer de estos años de estudio, para que no sea un camino hacia un callejón sin salida *(laboral)* En Yoriento dan 4 claves para encaminar estos estudios de cara al exito: – Emplebilidad– Especialiación– Reinvención– Toma de decisiones. – Artículo completo en: Yoriento: Elegir Estudios Share this...TwitterFacebook... Septiembre, un buen momento para enviar el currículum18/09/2015Septiembre, un buen momento para enviar el currículum Ya pasó agosto y con el, esa época en la que cientos de empresas cierran y las que no cierran están con la mitad de la plantilla de vacaciones. El verano es una época en la que se paran y posponen muchas necesidades de las empresas… entre ellas, las nuevas contrataciones. Esta bajada de actividad en verano hacer que, al llegar septiembre, todo sean prisas y, las empresas en las que se ha detectado la necesidad de contratar nuevos trabajadores, comienzan la búsqueda de talentos de inmediato. Uno de esos talentos puedes ser tu. Así que, no pierdas tiempo, actualiza tu curriculum, define tu plan de acción y, al ataque! Septiembre y Octubre son los dos meses en los que se oferta más empleo, asi que ahí está tu oportunidad. — Leer noticia completa en: 20Minutos : “Septiembre, un buen momento para enviar el currículum” Share this...TwitterFacebook... Resolver situaciones comprometidas en tu entrevista de trabajo15/09/2015Resolver situaciones comprometidas en tu entrevista de trabajo ¿Por qué dejaste tu último empleo? ¿Aceptarías trabajar en un puesto con un sueldo inferior a los que has venido cobrando hasta ahora? ¿Ha habido muchos periodos de inactividad entre un trabajo y otro? ¿Has cambiado mucho de trabajo? Estas y otras preguntas pueden resultar incómodas en una entrevista de trabajo. Maria Rúbies en el blog de Infojobs nos aconseja qué hacer para salir airoso de estas situaciones. — Artículo completo en: Infojobs Share this...TwitterFacebook... Estrategias que funcionan y que no funcionan…en la búsqueda de empleo14/09/2015Estrategias que funcionan y que no funcionan…en la búsqueda de empleo Como cada vez es más dificil acceder al mercado laboral, hay que refinar las estrategias que nos permiten lograr nuestro objetivo y desterrar las que no funcionan. Para ello puedes tener en cuenta las propuestas de la siguiente infografía: — Via: Tics y Formación Share this...TwitterFacebook... Share this...TwitterFacebook
